管理心理学与人才潜能开发.pptVIP

* 二十一世纪，最丞待开发且开发余地最大的资源是人力资源，对于每一个人来讲，发掘、利用自身潜能，是创造积极人生，走向成功的必要条件。 人所共知，知识经济时代将要到来。这个时代也注定是一个高科技，快节奏的时代。 下世纪将是 心理危机时代 什么是潜意识： 所谓“意识”是人的清醒状态，主要有理智，思维，感觉等，“潜意识” 一般是受“意识”所压制的，并和“意识”构成一对矛盾。 如果说：“意识”是海面上的冰山，那“潜意识”就犹如海面下的冰山。当“意识”的控制稍一减弱时，“潜意识”就会出来活动。 最宝贵的东西常是埋在深处的。 人最宝贵的东西在人的“潜意识”里。 潜意识有如下特点： **能量巨大； **通过“意识层”进入潜意识，并能长期保存； **“喜欢”形象的东西，如图画； **喜欢直来直去，不懂拐弯； **在“意识”减弱时，最活跃。比如入睡前和初 醒时。 弱者宣言 开发、利用人的潜能的五个方法： #正面暗示 $超我观想 @光明思维 *中合情绪 放松入境 一、什么是暗示，暗示的种类？ 什么是“暗示”？ 它是相对“明示”而言的。 暗示有三类： 1、暗中明示 2、暗中所含之意 3、当指示主体发出指示时，受示方不加拒绝地服从。 暗示依不同主体可分为： 1、自我暗示 2、他人暗示 3、环境暗示 正面暗示与负面暗示 正面暗示使 人信心十足，积极向上； 负面暗示使 人自卑胆怯，悲观消沉； 案例：大象 我是挣脱不开这个链条的。 唉！ 负面暗示使得它无所作为。 我们应自问：我是不是那头大象？ 权威越高，暗示效果越大 案例：两笼老鼠 ……智能测试…… 应多表扬，少批抨 表扬要多且应公开，批评宜少且在背后。 让他先在某一方面产生成就感，进而泛化，带来全面的进步。 获得正面暗示的方法 正面暗示的获得要主动去制造。 我的推销事业越来越顺利； 我的利润越来越多； 我的运气越来越好。 二、超我观想与两个“自我” “超我”，就是“超过我自已” 。 “观想”是可见的，生动的，具体的想象。 “超我观想”就是“超过自己形象的想象”。 自我感觉良好，就在于他潜意识里的自我形象很好。潜意识中的“我”，重要到能决定人的成功与失败。 如何提示潜意识中的自我形象 每日照镜； 自我夸奖； 快步行走； 开会往前坐； 多用正面语言； 越给越多。 观念是一个具体生动的梦，能指引你一直前进 案例1：刘邦与项羽 大丈夫当如此 “彼，可取而代之” 案例2：三个泥瓦匠 放羊娃 三、什么是光明思维 *光明思维就是着眼于事物的光明面并推动事物向好的方向发展的思维方式。 *我们的世界有黑有白，也有灰，而且灰色居多。 *积极心态是光明思维的背景。 *积极的心态的表现就是总能看到事物光明的一面。 光明思维有三级： 1、看到黑暗，也看到光明； 2、黑暗能转变成光明； 3、生活中充满光明。 案例1：沙漠中的半杯水 2：两农民进城 是“买水都得花钱”， 还是“卖水都能得钱”？ 失败有时就是成功 案例：爱迪生的故事 失败也成了成功 大火烧了我所有的错误，明天开始重新试验。 失败就是成功，倒霉就是胜利 光明思维是黄金法则 ☆ *