政治必修一第七课：按劳分配为主体,多种分配方式并存.ppt

决定 纽带 纽带 一、按劳分配为主体 多种分配方式并存 第七课 个人收入的分配 第三单元 收入与分配 生产关系 生产资料所有制形式 分配方式 人与人关系 公有制为主体 决定 决定 按劳分配为主体 生产力 决 定 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 1.由我国现阶段生产力发展水平决定。 2.由我国以公有制为主体，多种所有制经济共同发展 的基本经济制度决定。 根本原因 直接原因 （一）按劳分配为主体,多种分配方式并存的原因 一、按劳分配为主体，多种分配方式并存 要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。 我国现阶段的分配制度 中国共产党第十七次代表大会 （二）按劳分配为主体 实行范围 分配尺度 分配内容 分配结果 (二) 按劳分配为主体 　　在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 一、按劳分配为主体，多种分配方式并存 1、是什么（基本内容和要求） 理解：按劳分配一定存在于公有制经济中，如公有制经济中的 工资奖金津贴。但公有制经济中并非都是按劳分配，如福利性 保障性收入就不是。 马上巩固 对按劳分配的理解正确的是（ ） ①它是我国社会主义非公有制经济下个人消费者的分配方式 ②按劳分配的前提是生产资料公有制 ③个体户的劳动所得，就是按劳分配 ④国有企业员工的工资属于按劳分配 A①④ B ②④ C ②③④ D ①②④ （1）按劳分配的必然性（原因） 一、按劳分配为主体，多种分配方式并存 (一)按劳分配为主体,多种分配方式并存的原因 (二) 按劳分配为主体 1、是什么（基本内容和要求） 2、为什么 凭什么他们和我一样？我应分多两碗！ 怎么办…… 要是每天都能这样混多好啊！ 早知道就干少点，干多干少都 一样。 平均分配 放开肚皮吃就好 想吃多少就 吃多少。 吃到饱为止。 那你们想 怎么样？ 按需分配 探究 按需分配 根据社会成员的需求 分配，需要什么就分 配什么。 平均分配 不论态度优劣、贡献 大小、效率高低、一 律平均，实行大锅饭。 分组讨论： 平均分配和按需分配合理吗？ “按需分配”不好吗？ 现有的社会主义初级阶段的生产力发展水平无法满足。 生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础； “平均分配”不行吗？ 春天出工懒洋洋 夏天出工寻风凉 秋天爱听秋虫唱 冬天出工晒太阳 “大锅饭”时代顺口溜 社会主义条件下人们劳动的性质和特点， 是实行按劳分配的直接原因。 上工人喊人 下地人等人 干活人看人 收工人赶人 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按 劳 分 配 前提条件 物质基础 直接原因 谋生手段，存在差别 不高，不平衡 社会占有，由社会分配 （1）按劳分配的必然性（原因） 一、按劳分配为主体，多种分配方式并存 (一)按劳分配为主体,多种分配方式并存的原因 (二) 按劳分配为主体 1、是什么（基本内容和要求） 2、为什么 （2）按劳分配的意义 ①有利于调动积极性和创造性,激发劳动者努力学习科技，提高技能,从而促进社会生产的发展。 ②体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位 （1）必然性： 3个经济条件 （2）意义： 2个重大意义 一、按劳分配为主体，多种分配方式并存 (一)按劳分配为主体,多种分配方式并存的原因 (二) 按劳分配为主体 1、是什么（基本内容和要求） 2、为什么 3、地位 ：主体、基本原则 （三）多种分配方式并存 1、按个体劳动者劳动成果分配 （三）多种分配方式并存 一、按劳分配为主体，多种分配方式并存 (一)按劳分配为主体,多种分配方式并存的原因 (二) 按劳分配为主体 2、按生产要素分配 （1）生产要素（进行社会生产经营所必须具备的因素或条件） 包括：劳动、知识、技术、管理、资本等 走进2011年中国民营企业500强 联想控股有限公司 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，联想集团前总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其持有的联想股份年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 联想这种尊重人才、技术、知识，充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购