崇川区工会创新工作动作申报表汇总情况-南通崇川区总工会.DOCVIP

（9——10月）崇川区工会创新工作一览 2011.11 单位 创新工作内容 观音山 唱响主旋律 同铸新辉煌----“和谐.创新.发展”推进会。街道总工会和商会在江苏华业纺织有限公司隆重举行唱响主旋律、同铸新辉煌暨观音山街道“和谐.创新.发展”推进会，会上街道人劳所所长葛宴育向街道所属企业、工会和职工发出了倡议：要紧紧抓住新机遇，围绕居民收入五年倍增计划的实施，全力推进工资集体协商，实现企业劳资双赢的新局面。南通佳禾染整董事长花仲杰介绍了企业行政支持工会工作的做法，南通依帝经贸工会介绍了企业工会《坚持两个“服务”（职工、企业），推进企业和谐》的具体做法。街道商会会长阐述了推进劳动关系和谐的意义、作用，要求商会所属企业支持工会工作，实现企职和谐。街道副书记、总工会主席朱强在会上对今后的创建工作提出了要求。区总主席冯建到会做了重要讲话，对街道今后的工作提出了要求。推进会由企业、工会、职工等各类代表150多人参加，南通新闻、江苏工人报均有报道。 “崇川区劳资纠纷调处服务中心观音山分部”、“观音山街道总工会劳资纠纷调处服务中心”揭牌仪式和观音山街道16个“社区劳资纠纷调处服务站”授牌仪式。观音山街道色织企业多，外来农民工多，劳资纠纷多，为了方便辖区企业和职工及时地解决矛盾诉求，区总工会、区社会矛盾调处中心特在观音山街道设立区劳调服务中心“观音山分部”，并且与“观音山街道总工会劳资纠纷调处服务中心”实行有效的工作接轨，为辖区企业和职工提供和谐发展的良好环境。街道总工会在16个社区分别设立“社区劳资纠纷调处服务站”，实现劳资纠纷调处网络化。此次活动南通新闻作了报道。 工资集体协商法律法规宣传材料。为了推进和深化街道辖区内企业工资集体协商工作，街道总工会特将国家和省政府近年来出台的有关法律法规汇编成册，印发给辖区企业。希望各企业经营者明确在工资协商中的主体责任，自觉配合工会组织和职工群众，在企业内建立以工资分配为重点的工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制。宣传材料由街办主任黄镇签字，印刷2000册，分发到企业法人、工会主席、职工手中。 狼山 以社区社会管理创新为契机，以创业带动就业——城山社区工会代工社。城山社区工会联合会作为社区社会管理创新的组成部分，秉承服务辖区广大职工会员，做会员娘家人的工作目标和服务理念，将辖区企业下岗、困难职工、外来务工人员纳入工会服务范畴，2011年3月底，社区工会利用社区创新平台成立邻里代工社，并帮助代工社接到了第一笔货物订单，代工社开始了正常运转。到目前为止，邻里代工社已经正常运行了近半年时间。在这半年时间里，代工社的队伍已由最初的不到10人扩大到如今的150余人，人员也由城山社区辐射到周边的狼山、曹公祠、桃园等社区。代工社在为下岗职工、困难职工、外来务工人员提供就业岗位的同时还吸纳了生活贫困的残疾人，下一步，社区工会还将与辖区企业进行进一步深入沟通，以期获得更多企业的支持，并将辐射面不断扩大，让此项工程惠及更多辖区群众，着力营造“幸福城山 温馨家园”的良好氛围。 同心社区工会的维权领头雁——金果萍。狼山镇街道同心社区金大姐调解室，自成立至今调处矛盾的成功率达100%，深受企业的好评和信任，小小调解室促进了和谐家庭、和谐社会的建设。如今社区调解室的服务已经涉及调解、维权、职业介绍等多个方面。金大姐调解室将不断完善自身服务，在社区建设中发挥更大的作用。 钟秀 建立“崇尚溢彩”基金，拓展“帮扶管理创新”内涵。钟秀街道联合村社区商会，是南通市首家社区级商会组织。钟秀街道工会了解到商会成立后，成员企业每年都要拿出50%会费作为商会的会费，立即和村工会的同志与商会接触商量、协调，要求以商会的名义成立一个带有帮扶、激励性质的基金，用于辖区企业帮扶济困、爱心助学、技术创新等方面。因为在我街道“夹心层”的困难职工比较多，针对这些需帮助的“夹心层”的困难职工帮扶资金不足的矛盾，想到了要成立这个基金。 我们和村工会联合会的同志多处奔波，走访了31家成员企业，通过广泛接触和艰苦细致的工作，达成了较为一致的观点：于今年4月在商会成立大会后开始筹建“崇尚溢彩”基金。并建立基金组织，订立制度，制定了具体的操作细则，使基金支出更规范化。基金具体分布比例为：用作帮困的基金比例为50%；用于激励职工技术创新方面的比例为30%；见义勇为、加强精神文明建设方面的资金为20%。 钟秀街道工会为使扶贫帮困的这一工作从最基层开始，总结了联合村“崇尚溢彩”基金成立后的经验，在辖区的其他社区予以推广，要求所有的社区都要结合自身实际，筹集一些资金对辖区企业的夹心层困难职工、流动人口子女学习生活方面的困难给予帮助，使更多“夹心层”职工都有所受益，这一经验解决了帮扶当中资金缺口的问题。 从社会效果看，这一基金的建立能使以往游击式的临时性救助，变成了现在