泰康人寿深圳分公司优秀代理人引进管理办法.docxVIP

附件二：深圳分公司2010年优秀代理人引进管理办法一、优秀代理人的引进标准优秀代理人指业务主任及以上级别的代理人。1、有保险从业经验人员：1) 年龄在25周岁以上，50周岁以下；2) 具备保险代理人资格证书，并与原代理的公司终止保险代理合同；3) 同业经历中无失信或服务品质不良记录；4) 具有高中或同等以上学历，在保险行业从事营销工作一年以上，并具有相关任职证明,各职级任职资历要求如下：申请级别同业人员资历AS同业经历1年以上，最近1年收入2万以上SS同业经历2年以上且任职同业业务主任以上职级，最近1年收入3万以上UM同业经历3年以上且任职同业高级业务主任以上职级2年以上，最近1年收入6万以上5) 提供最近一年的保险代理收入证明（分公司核实佣金存折原件并留存复印件）；6) 不得引进最近2年内在保险行业内的跳槽次数超过2次、行业内累计跳槽次数超过4次的同业任何级别代理人；7) 同业考核降级人员不得以高于同业原级别引进；2、无保险从业经验人员（可以申请AS、SS职级）：1) 年龄在25周岁以上，50周岁以下；2) 高中以上学历；3) 2年以上工作经验；4) 最近1年收入2万以上；5) 通过保险代理人资格考试。二、优秀代理人引进定级标准1、分公司引进的非整建制高级主任、业务主任级别优秀代理人须按照以下组织架构确定级别（非整建制引进指由现职各层级营销人员引进的高级主任、业务主任级别优秀代理人）：申请职级增员AS或SS级别人数TA人数AS01SS122、分公司引进的整建制的各级别优秀代理人须按照以下组织架构确定级别（整建制引进指引进的业务经理及下辖引进的高级业务主任、业务主任级别优秀代理人）：申请职级 筹备期一个月 筹备期两个月增员AS或SS级别人数 TA人数 增员AS或SS级别人数TA人数AS 0 2 0 4 SS 1 3 2 8 UM 2 9 4 16 三、优秀代理人的审批和录入 1、分公司引进的优秀代理人须全部纳入CSC系统进行统一管理； 2、由服务部经理负责对AS、SS级别优秀代理人进行初次面试，由分公司机构发展部安排集中面试、定级； 3、由分公司对UM级别优秀代理人进行面试、定级； 4、分公司机构发展部严格按照优秀代理人引进标准及定级标准对服务部上报的优秀代理人引进资料及组织架构进行审批、定级，并将相关资料存档； 5、分公司营销部负责将审批通过的优秀代理人录入系统，并反馈服务部； 6、营销部与引进的优秀代理人签订《保险代理合同补充协议》。 四、优秀代理人的辅导期考核及奖金发放标准 1、业务主任职级（AS）（标准一） 月份个人累计FYC所辖组织累计FYC所辖组织累计有效人力津贴标准11000 3000 2 3000 22000 5000 4 3000 32800 9000 6 3000 43200 13000 8 3000 53600 17000 10 3000 64000 21000 12 3000 业务主任职级（AS） （标准二） 月份个人累计FYC所辖组织累计FYC所辖组织累计有效人力津贴标准1-6 4000 21000 12 18000 业务主任职级（AS） （标准三） 月份个人累计FYC所辖组织累计FYC所辖组织累计有效人力津贴标准1800 2000 2 2000 21600 5000 3 2000 32400 9000 4 2000 业务主任职级（AS） （标准四） 月份个人累计FYC所辖组织累计FYC所辖组织累计有效人力津贴标准10 0 0 0 21000 3000 2 3000 32000 5000 4 3000 42800 9000 6 3000 53200 13000 8 3000 63600 17000 10 3000 74000 21000 12 3000 2、高级业务主任职级（SS）（标准一） 月份个人累计FYC所辖组织累计FYC所辖组织累计有效人力育成AS或SS人数津贴标准11000 5000 3 1 5000 22000 10000 6 1 5000 32800 15500 10 1 5000 43400 21500 14 1 5000 54000 27500 18 1 5000 64600 34000 23 1 5000 75200 41000 28 2 5000 85800 48000 33 2 5000 96400 54000 38 2 5000 同职级引进高级主任职级（SS）（即目前在同业任职高级主任的）（标准二） 月份 个人累计FYC 所辖组织累计FYC 所辖组织累计有效人力 育成AS或SS人数 津贴标准 特别奖励津贴 1 1000 5000 3 1 5000 2 2000 11000 6 1 5000 3 2800 18000 10 1 5000 6000 4 3400 26000 14