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OJT宝典-部属培育与工作教导方法课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。?测试成绩：93分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在科技时代的企业中，人与人力的关系是：?√A??人力＞人B??人力＝人C??人≠人力D??人＝人力正确答案：?B2. 任何一种产品、任何一个市场都会经历导入期，成长期，稳定期，衰败期这四个阶段，其中企业经营不景气，不但赚不到钱，还要赔钱的时期是：?√A??导入期B??成长期C??稳定期D??衰败期正确答案：?D3. 只专业不忠诚的员工，称为什么样的员工：?√A??劣的B??拽的C??劳的D??优的正确答案：?B4. 在企业里，经营层员工的工作主要是：?√A??做决策、做评估、做方针、做策略B??计划、派工C??生产D??控制、协调正确答案：?A5. 能力分两种，一种能力叫基本能，一种能力叫应变能。应变能一般来讲是：?√A??成熟员工所具有的处理基本事情的能力B??基础员工在事情发生的时候，能够应付得当的能力C??基础员工所具有的处理基本事情的能力D??成熟员工在事情发生的时候，能够应付得当的能力正确答案：?D6. 在农业经济时代的企业中，人与人力的关系是?√A??人力＞人B??人力＝人C??人≠人力D??人＝人力正确答案：?D7. 只忠诚不专业的员工，称为什么样的员工?√A??劣的B??拽的C??劳的D??优的正确答案：?C8. 员工培育中的学习方式有教育和训练两种。教育就是?√A??把传授的知识进行练习B??传授知识C??既教又育D??既训又练正确答案：?B9. 新员工成长为老员工，他的特点变化依次是?√A??茫、盲、忙B??盲、茫、忙C??忙、盲、茫D??茫、忙、盲正确答案：?A10. 能力分两种，一种能力叫基本能，一种能力叫应变能。基本能一般来讲是?√A??成熟员工所具有的处理基本事情的能力B??基础员工在事情发生的时候，能够应付得当的能力C??基础员工所具有的处理基本事情的能力D??成熟员工在事情发生的时候，能够应付得当的能力正确答案：?C11. 工作教导系统分三个层次，即说、做、试，也就是说给他听、做给他看、让他试着做，其中说用字母代表就是?√A??VB??TC??JD??O正确答案：?D12. 无为而治是一种境界，要达到这个境界的第一阶段是?√A??非常无为B??无为而治C??非常有为D??有所为有所不为正确答案：?C13. 耐压度的影响因素是?√A??员工的熟悉度和解读力B??员工的熟悉度C??员工的解读力D??员工的耐压度正确答案：?A14. 任何一种产品、任何一个市场都会经历导入期，成长期，稳定期，衰败期这四个阶段，其中企业赚不到钱的时期是?√A??导入期B??成长期C??稳定期D??衰败期正确答案：?A15. 在不同的国家，员工的基本想法也不同。员工在不同的企业干同一种专业的国家是。?×A??美国B??中国C??日本D??英国正确答案：?A下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！！！！！！　教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 　一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 　二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。 　三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 　四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 　五、社会保险和福利： 　1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 　2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。 　六、聘方的义务： 　1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 　2.对受聘方提供必要的工作条件。 　3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 　4.按时支付受聘方的报酬。 　七、受聘方的义务： 　1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 　2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。 　3.按期完成工作任务，保证工作质量。 　4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。 　5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。 　八、合同的变更、解除和终止： 　1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 　2.经当事人双方协