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读书分享—杜拉拉升职记 作者：杨春 时间关于谋生 大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希 望谋得好。 说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人 则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自 己打工。 什么样的工作算好工作  首先是要选择一个好的行业，所谓好的行业，是其 产品附加值高的行业； 然后是好行业中一家好公司，它应该是具备持续赢利 能力的牛B的公司； 在这样的公司里，要找到一个好的方向，即实现利润 的最关键环节，比如销售或研发；  得跟一个好老板，好老板的其中一个指标就是老板本 人得“强”，如果跟了弱势的老板，你的前程很容 易就跟着被耽搁了。 本书简介 小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。 人物介绍 杜拉拉:主人公 齐浩天：中国总裁 李斯特：人力资源总监，分管HR及行政，向中国总裁报告，拉拉升职后向他报告 王伟：大客户部总监，分管销售，向中国总裁报告 李文华：招聘经理，向李斯特报告 王宏：薪酬经理，向李斯特报告 玫瑰：助理行政经理，后提升为行政经理，向李斯特报告 海伦：广州办人事行政助理，向拉拉报告 忠诚源于满足 拉拉在新员工入职培训（orientation）中，听到“我们是排名第二十X位的幸福500强跨国企业，是全球通讯行业的领头企业”介绍的时候，一股自豪感涌上她的心头，她不由得把背脊挺得更直了一点——忠诚教育的第一步十分成功，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚自己的配偶。 “小资”—“中产阶级”—“高产阶级”—“富人” 海伦本着将八卦进行到底的精神，向拉拉介绍了公司员工的阶级划分戏称，拉拉给总结了一下： 经理以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷； 经理级别算“中产阶级”，阶级特征是他们买第一个房子不需要靠贷款，典型的一线经理私家车是“宝来”，公司提供的交通补贴能涵盖部分用车费用，二线经理则开“帕萨特”，公司提供的交通补贴基本能涵盖用车导致的日常费用； 总监级别是“高产阶级”，“高产”们有不止一处房产，房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”，可以自愿选择享受公司提供的商务车，或者拿相当于公司商务车型的价格的补贴额度自己买车，和车相关的费用完全由公司负担； VP和president是“富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。 富人 职场指南： 假如你还不知道自己属于哪一个阶层，对照一下拉拉总结出来的阶级划分戏称，就可以很轻松的知道自己朝哪个方向努力了！ 各阶层薪酬情况 助理级别的年薪（月薪4000；年加薪幅度8%，年收入12个月底薪及3个月奖金）； 普通管理级别的年薪（年薪8.5万）； 普通经理级别的年薪（年薪23万）； 高级经理级别的年薪（年薪50万）； 重要总监级别的年薪（年薪100万）。 SWOT分析 研究生男友成功运用“SWOT分析”（指对优势、劣势、机会和威胁的分析）说服拉拉，再贡献上第三条计策道：“多参加集体活动，能加速良性进程。” 富人 职场指南： “SWOT分析”即将事件（无论是工作还是感情）的各个方面进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。无论是做何种选择，根据SWOT分析法，都可以使你一目了然地了解这种选择的优劣，从而做出正确的选择。 和上司要保持一致性 她指使海伦取得上海办行政报告的格式，经研究确认大致适合广州办使用后，她就直接采用上海办的格式取代了广州办原先的报告格式。 这一举措果然讨得玫瑰的欢心，由于拉拉使用了她惯用的格式，使得她在查阅数据的时候，方便了很多，也让她获得被追随的满足感。 职场指南： 建立与上司的一致性，使其觉得你的领悟力复合他的预期，这一点非常重要。 干了活还受气怎么办 就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情就是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难过有多大。于是他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。 富人 职场指南： 不要以为什么事情自己都默默的干了，不给老板添麻烦，老板就会