团队精神学习心得体会及感受.docVIP

团队精神学习心得体会及感受 团队精神学习心得体会及感受 在这个世上，一个人单打独斗是很难以生存的。每个人不是超能人士，不可能有什么特异功能。就算那些身怀绝技、武功盖世的大侠也没有能力一个人拯救世界。电影里的超能人士，也会碰到超强对手，最后还是要在一个超能人士的团队里生存，并且在与敌人战斗中，由团队其他人来帮忙，才有可能战胜对手。例如漫威电影《复仇者联盟》、《X战警》、《变形金刚》等，都是团队作战，与邪恶抗争。人是社会人，人离不开这个社会。每个人的知识、经验、技能、能力有限，需要其他成员的互补。通过其他成员的以长补短，以优补劣，才能发挥一加一大于二的效应出来。没有团队精神，一加一永远不可能等于二，更不会大于二，只会小于二，或者等于一。 领袖一个组织的元首，如果不能在组织里培育出团队精神出来，那么，组织成员就会各自为战，自私自利，争权夺利，以自我为中心，内讧与内斗永不停歇。一个组织纪律涣散，没有凝聚力，只是一盘散沙，那么这样的组织是毫无战斗力的，是会在竞争中被淘汰的对象。这样的组织就是一条虫，不是一条龙。这条半死不活的虫子，人人都可以欺凌它，人人都可以把其踩死。那么，作为组织的领袖，最后的悲剧，就是扫地出门。人与人为什么要结成组织?就是因为每个成员想得到组织的庇护，想得到其他人的协作与帮助。 一个人离开组织，组织照样转，但是个人没有组织的照顾与庇护，有时举步为艰，做什么事情都不很顺，因为缺少团队的人脉、资金、资源、技能等等的援助，所以做什么事情都不顺利团队精神学习心得体会及感受团队精神学习心得体会及感受。人抬人，锦上添花;人踩人，寸步难行。我讲一个真实的案例：那是有一个十多人的年轻小伙子的单位，隶属于一个重要科室，有一个中队长，二个副中队长，十多个队员。这个中队，曾经懒惰慵散，领导安排任务不做，经常看不到队员，队员之间有矛盾，非常不团结，有队员经常向上司打小报告讲同事的坏话。中队长根本不接听上司的电话，完全无视上司。这个部门经常受到领导们的严厉批评。最后，上司把这个不听命令的中队长调走，把几个喜欢破坏团结的队员调离，这个中队现在恢复了战斗力，上司安排的任务都完成得很好，同事之间相互帮助与协作，人与人之间相互关心，大家都团结一心把工作搞好。团队精神在这个中队成了精神信仰。这个中队如今不但工作做得好，而且是领导者倚重的对象，领导们经常表扬这个中队。从这个例子可以看出，团队精神很重要团队精神学习心得体会及感受文章团队精神学习心得体会及感受出自/article/wk-78500002137538.html，转载请保留此链接！。团结精神真的能凝聚人心，改变工作作风。 良好的团队精神的团队有如下表现：一，团队成员表现出强烈的归属感。每一个人都有归属需要，个人命运与团队的前途息息相关。团队成员具有极强的团队荣誉感。团队成员会义无反顾地维护团队利益，会牺牲个人的小利与私利来维护团队的大利与公利。二，团队成员对团队事务会全身心地投入。团队成员会把团队的事务当成个人的事情，尽职尽责、尽心尽力、全心心意、兢兢业业地做好。三，团队成员之间视彼此为家人。成员与成员之间相互依赖、相互信任、相互帮助、同舟共济、同心同德、荣辱与共、肝胆相照。 那么，作为组织的领袖，如何树立团队精神? 一，要有明确与清晰的共同目标。这个共同的目标能吸引志同道合的人凝聚在一起，团结在一起。有共同的目标，团队成员们就不会迷失方向，就不会无所事事。有了共同的目标，就容易让团队成员们心往一处想，劲往一处使。共同的目标，能让团队成员的努力形成合力。 二，要引导全员参与团队精神学习心得体会及感受心得体会。团队不是一个人的团队，而是一群人的团队。团队的成员一个不能少。美国著名企业家MK阿什提出了一个参与定理 document.write(‘‘); tanx_s = document.createElement(“script”); tanx_s.type = “text/javascript”; tanx_s.charset = “gbk”; tanx_s.id = “tanx-s-mm2351313; tanx_s.async = true; tanx_s.src = “/ex?i=mm2351313; tanx_h = document.getElementsByTagName(“head”)[0]; if(tanx_h)tanx_h.insertBefore(tanx_s,tanx_h.firstChild); 他认为：每个人都会支持他参与创造的事物。参与是支持的前