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挂职报告 光阴荏苒，日月如梭，转眼之间挂职锻炼即将结束。在这短暂而又可贵的时间里，我汲取了校学生会很多知识，学到了学生会干部独特的做事经验和方法，那句“真诚赢得信任，奉献在我心中”在学生会干部身上更是体现的淋漓尽致，我看到的所有这一切将指导我一如既往、不断创新的工作。诚然，我也看到了学生会的一些不足和漏洞。现将我发现的问题和提出的解决方案汇报如下。 一、校学生会部门例会 （一）、存在的问题和不足 1、校学生会有些部门的例会时间安排在中午12:00—1:00，可能影响学生的午饭时间和休息时间。 2、开会时，部长和副部长所讲内容条理不清，想起什么就说什么，这个说一句那个说一句，没有一点层次感和逻辑性，致使干事不能积极配合，认真聆听，完成任务的效率和准确度明显下降。 3、不重视部门成员的沟通与合作，干部只是一味的说，很少给干事机会发言，这样干部不能了解干事的想法和见解，集体的凝聚力下降，很难调动干事的积极性。 （二）、解决办法 1、开会前：部长应做好会议内容的准备，比如有什么活动或重要事安排，部长需要和各位副部提前商量讨论，做好必要的计划，这样才能高效省时的开会，避免不必要的时间浪费。 2、开会时：各位干部在清晰、合理、准确的安排任务的同时，应根据会议内容的不同调节与之对应的会议氛围，这样干部才能把握好凝聚力和威慑力的关系，凝聚和团结集体。 3、为促进交流与合作，引导和激励干事进步，每次例会安排两名干事发言，谈自己工作、学习、生活中的心得体会，有什么困难大家互相沟通解决，创造温馨和谐的部门环境。 4、学校部门的学生来自不同的学院，课程安排不同，在分派工作时要综合考虑学生的学业和生活状况，人性化的安排工作。 5、开会后:所有成员做好总结和思考，认真完成各项工作。 二、学生干部作风 （一）存在的问题 1、不能准确定位自己，不把自己当做肩负责任的学生，而是把自己当做高高在上的“官”，不把努力提升自己，创造价值放在首位，而是善于伪装、善于做表面工作，总是自觉或不自觉地摆出一副“领导”的派头，难以和同学们融洽和沟通。 2、忽视学生的本职工作—学习，以为学生干部都是学生中的优秀分子，不久的将来便会成为企业的栋梁。从而学习态度出现极大变化，平时不学习，总是无故旷课，无故迟到，考试作弊等。在班级和同学中产生极其差的影响，使部分同学误解学生会。 3、这样的学生干部不能创造一个合理的部门环境，误导了部门的干事，没有让他们看到积极向上的一面，给他们的大学生活蒙上了一层错误的阴影。 （二）提出的建议 1、干部选拔时，不仅要看表达能力做事能力，同时更需要注重学习成绩和生活作风。善于学习，乐于学习的人，才能在不断提升自我中创造价值，给别人树立正确的榜样，构建学生会良好环境。 2、由校学生会纪检部牵头，制定一套符合学生干部的制度，定期和不定期的对学生干部的工作和学习进行检查，发现有如上所说的学生干部，我们必须按制度要严以对待，批评指正，有些直接开除学生会。 3、全校范围内设立监督体系，可以是信箱，也可以是校领导和全校学生的座谈会。 三、权益保障部的建设 （一）目前现状： 就目前来说，我们学校的权益保障部执行能力比较差，校权益保障部主要以开展一些主题活动为主线，教育和唤醒同学们的维权意识，而各学院学生会基本忽视了这个民生问题。然而，全校学生的存在的亟待解决的生活、学习、和工作问题不能及时有效的解决。 （二）提出建议 1、我们需要形成一个流水线工作体系，以校权益保障部为主，下属各个学院权益保障部，各个学院权益保障部下属自己学院班级。 2、校权益保障部除自己成员外，另外需要有分管每个学院的人，每个学院一到两名，负责联络和组织自己所负责学院的活动，收集和整理学院学生的问题和意见，并协同相关部门解决问题。 3、每个学院的权益保障部要重视各班级联络员的意见反馈，做好整理，自己能解决的自己解决，不能解决的交自己学院所在校权益保障部负责人。各学院定期召开学院联络员座谈会，收集和整理学生在学习、生活和工作中的问题。 4、校权益保障部应该设立失物招领处，失主的东西送到失物招领处，部门人员做好失物招领通知，有些物品可以按流水线往下传，有些则需要在校内部门网站上通知，这个网站必须让各班级联络员知道。 以上就是我在挂职期间发现的问题和提出的一些微不足道的建议和想法，感谢主席在百忙之中看我的报告。 航空制造工程学院挂职干部： 2011年5月8日