我心中的名企之湖南华凌集团.pptVIP

我心中的名企之湖南华凌集团企业文化 姓名：刘 艺学院：资源环境学院 班级：2009级土地资源管理一班 公司简介 湖南华菱钢铁集团有限责任公司，简称华菱集团，是1997年底由湖南三大钢铁企业——湘钢、涟钢、衡钢联合组建的大型企业集团。集团下辖湘潭钢铁集团有限公司、涟源钢铁集团有限公司、湖南衡阳钢管（集团）有限公司等四家全资子公司，拥有湖南华菱钢铁股份有限公司、华菱信息股份有限公司等十余家直接或间接控股的子公司，集团在岗职工4.5万人，其中各类专业技术人员1.2万人。 子公司一：涟钢 涟钢位于湖南省娄底市，1958年建成投产，目前已具备年产钢800万吨以上综合规模，总资产达378亿元，在岗职工15900人，2010年实现销售收入316亿元。 企业标志 ? 标志组成：标志分别由“涟钢”两字拼音的第一个字母“L”“G”变形组合而成，整个造型简洁流畅，富有动感。 ??? 图案寓意：（1）字母“G”代表卷板，“G”中间横杠代表带肋钢筋，“L”代表板坯，分别寓意涟钢的三种主导产品。（2）开放的椭圆形“G”代表地球，“L”代表挺立潮头的风帆，寓意涟钢在世界经济的大海上破浪前进。“G”又代表天空，“L”代表展翅高飞的雄鹰。鹰击长空，寓意涟钢搏击市场，具有无限广阔的发展前景。白色的“V”是英文“胜利”的第一个字母，寓意涟钢的事业不断取得胜利。 ??? 标志颜色：主色调是红色，红色代表阳光、激情、活力与永恒。寓意涟钢人奋发向上、不断超越的时代精神和涟钢事业红红火火，蓬勃发展。  品牌标识 企业使命 为用户创利 为员工造福 为股东增值 为社会履责 ??? 企业核心价值观 诚信 ??? 是公司立足的根本，是公司经营的基本准则。诚信体现在四个层面：产品与服务层面、企业道德层面、社会责任层面和个体层面。 人和 ?? “和”定义为健康、平衡、可持续的发展。“和”是动态的，而非静态的，它不断由冲突到平衡再到冲突，循环反复，螺旋上升，不断促进新局面的形成。公司不回避冲突，冲突是达到“和”境界的必由之路，回避、强权、对抗、不符合原则的一团和气不符合公司的价值观。 ? 创新 “创新”将为公司的发展提供源源不断的动力，突出我们在激烈的市场竞争环境下，锐意改革，开拓创新，只争朝夕，奋起直追，不断超越的价值导向。涟钢的发展与创新，掌握在我们手中。 职业道德观念 诚信爱岗尽主人责? 求是创新想主人事 业精技强干主人活? 奉献社会享主人乐 涟钢员工诚信准则 忠诚企业，恪尽职守 ? ? 按章办事，注重质量 ? ? 信守合同，服务用户 ? ? 公道正派，文明守法  子公司二：湘钢 湘钢始建于1958年，现有在岗职工1.8万人，经过50多年的建设和发展，现已形成年产1000万吨钢的综合生产能力，拥有炼焦、烧结、炼铁、炼钢、轧材、金属制品等全流程的工艺装备。 企业标志 核心价值观 明德尽责? 和合共生 企业使命 富裕员工：尊重员工价值，为员工提供施展才华的舞台，在做精、做强、做优企业的同时，员工的生活水平得到提高，员工的工作环境得到改善，员工的精神需求得到满足。 回报社会：通过不断的进步与发展，用优质的产品、良好的效益贡献国家，报效社会，富裕一方、稳定一方、带动一方。　 企业精神 善于学习：创建学习型组织，培育学习型员工，在学习中成长，是湘钢近年来快速发展的经验总结。包括以下内涵：认真学，即承认先进真学先进；结合实际学，即联系企业实际学；创造性学，即通过学习有所发展有所创新，取得实效。 不断创新：创新是优钢文化的灵魂。只有不断创新，企业才能充满活力，攀登新高度，拓展新境界，获得持久竞争力。观念创新是先导，技术创新是手段，组织创新是保障。 争创一流：湘钢要在细分市场做最优秀、最有实力的企业，永远比竞争对手领先一步。在此基础上，实现员工个人的最优发展。这就需要我们不断调整参照系，保持自我超越的进取心态，敢于向“不可能”挑战，突破既定思维和做法，以一流员工、一流管理、一流产品和服务构筑一流的企业。 人才理念 人尽其才：湘钢要做到发现和培养相结合，考核与激励并重，在人力资源管理过程中实现人才的最优配置，人尽其才，才尽其用，为推动湘钢的发展提供智力保障。 多维发展：湘钢要引导与鼓励经营管理人员、工程技术人员、生产操作工人等进行职业规划，根据企业的发展需要与自身特点，选择不同的成才之路，在为企业创造业绩的同时实现自已的人生价值。 动态激活：建立竞争机制，赛马不相马，以实绩论英雄，动态管理，激活潜能，从各个方面调动职工的积极性、主动性、创造性，