学校日常考勤制度 二0一一年五月一日.docVIP

学校日常考勤制度 本考勤制度为校区日常考勤制度，适用于校区全体员工。 一、作息时间及打卡规定： 校区实行早晚班工作制度 早班：8:00至17:00，其中午餐休息时间为11:30-12:30 白班：9:00至18:00，其中午餐休息时间为11:50-12:50 晚班：12:30至21:00，其中午餐休息时间为17:30-18:30 二、打卡规定 公司上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在前台打卡。因个人原因忘记打卡者，每忘记一次打考勤将扣款20元。若上下班的考勤打卡器没有记录，又无《未打卡证明单》备案的，将视为缺勤。 三、外出管理 A 员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管申明理由，并填写《未打卡证明单》，部门主管核查签字后送人力资源部/人事部/校区人事专员备案。上午上班忘记打卡的，当天下班前应完成证明单签字备案；下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字备案；逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的，按事假或旷工处理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。如发现弄虚作假、虚报《未打卡证明单》者，公司将给予员工及其部门主管每人500元/次的扣发工资处罚。 B 员工在工作过程中因公外出，不影响上下班打卡的，在前台填写《外出登记表》。若员工因公外出没有登记，视为缺勤。 四、违纪界定： 员工违纪界定和管理程序如下： １、迟到：指未按规定达到工作岗位或工作地点；非教学工作的迟到5-15分钟每次扣30元；非教学工作迟到15分钟以上的按旷工处理；上课迟到15分钟以上的，按丢课处理，每次扣罚100-200元。 ２、早退：指提前离开工作岗位。非教学工作的早退10分钟以上每次扣30元；上课早退10分钟以上的每次扣50元；非教学工作早退30分钟以上的按旷工处理，上课早退30分钟以上的，按丢课处理，每次扣除100-200元。 ３、旷工：未经同意未正常上班的，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资；一月内连续旷工三天或累计达五天的，按自动离职处理。 ４、脱岗：员工在上班时间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一小时之内，每次扣除30元；超过一小时按旷工处理。 ５、学校例会，学校活动及负责公司开关门的人员按照教学工作执行考勤制度。 ６、教学过程中，教师私自调课的，按丢课处理，视情节轻重每次扣除100-200元。 五、加班： 1、 员工因工作需要加班，应提前一天填写《值班、加班申请表》，并报直接经历和隔级经理审批方可执行；因特殊情况需要紧急加班者，应在加班完成后2个工作日内补办加班审批手续。批准后的《加班申请单》送人力资源部/人事部/校区人事专员备案，作为考勤统计依据。未经相关权限主管审核签批的加班无效，统计考勤时不予计算。 2、 部门主管以上（含部门主管）级别的管理人员，因工作任务未如期完成而加班者，不予核算加班费；但休息日加班可以安排调休。 3、 加班应优先安排调休，不能安排调休的按公司相关规定发放相应的加班费。 六、调休： 1、 员工已有的加班优先在当月安排调休，调休填写《调休申请单》，由直接经理和隔级经理审批后执行。 2、 原则上不允许先调休再加班，遇特殊情况需提前休息者，需报直接经理、隔级经理和人力资源总监/人事经理审批后方可执行，否则按事假处理。 3、 审批的《调休申请单》最晚在调休后2个工作日内送人力资源部/人事部/校区人事专员备案，逾期视为缺勤。 七、事假 1、 事假审批：员工请、休假需至少提前1天提出申请经权限主管批准后方可休假，未经书面批准擅自休息者按旷工处理。员工请假一天以内由直接经理审查批准；两天和三天事假需由隔级经理审批。公司不批准连续四天（含四天）以上事假，超过审批事假期限的天数按旷工处理。 2、 事假补批：员工如因突发情况（例如个人遇紧急事务需处理，上班途中发生意外事件等）来不及提前请假，应当于当天上班一小时内电话通知本人直接经理，以便公司安排工作；并于返岗后两个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。 3、 续假审批：员工请、休假期满应按规定时间上班，如确因情况特殊需要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按旷工处理。 4、事假待遇： A 工作日请事假，事假期间扣其基础工资、岗位工资和福利的全额。 B 5+1工作制的员工在单休加班日请事假，事假期间扣其单休加班工资全额。 C 事假全年累计超过15天（含15天）公司有权解除劳动合同。 八、病假 1、 病假审批：员工身体不适无法上班者，可请休病假。员工需在病假当天公司上班两小时内电话通知直接经理，取得口头批准，未经批准擅自不上班者按旷工处理；员工请病假一天以内由直接经理审查批准；两天和三天需由隔级经理批准；四天（含四天）以上须报人力资源部/人事部/校区人事专员备案。 2、 病假补批：员工须于病假结束返岗2个工作日内补办请假手续，否则