自治州2013年农村富余劳动力转移就业工作报告4.docVIP

自治州2013年农村富余劳动力转移就业工作报告 自治州人力资源和社会保障局 二○一三年二月二十五日  自治州2013年农村富余劳动力 转移就业工作报告 尊敬的各位领导： 按照会议要求，下面我代表州人力资源和社会保障局（农村劳动力转移办公室）作自治州2013年农村富余劳动力转移就业工作报告。 一、2012年工作回顾 2012年，自治州人力资源和社会保障局认真贯彻落实自治区、自治州有关会议精神，科学谋划，强化措施，实现农村富余劳动力转移就业68823人次，完成全年预期目标的101.2%，实现劳务创收39896万元。通过转移农村富余劳动力，有效促进了农牧民增收致富，为自治州经济社会发展发挥了积极作用。 ㈠强化责任，不断完善农村富余劳动力转移就业工作机制。一是充实了基层工作人员。各县（市）每个乡镇农村富余劳动力转移工作机构配备专兼职人员1至3人，为做好劳动力转移提供了组织保障。二是建立了农村劳动力转移培训就业工作例会制度。县（市）人力资源和社会保障部门每月定期召开工作例会，传达上级工作要求，听取各乡（镇、场）劳动力转移工作开展情况，及时协调解决工作中遇到的问题和困难，安排部署下一阶段工作。三是实行目标责任书考核制度。将农村富余劳动力转移工作纳入目标考核体系，自治州与县（市）、县（市）与乡（镇、场）层层签订了目标管理责任书，将目标任务逐级分解，工作落实到人。四是加强督查。按照年初工作计划州人力资源和社会保障局不定期对县（市）劳动力转移工作进行督查，定期通报，确保了农村富余劳动力转移工作扎实有效开展。 ㈡加强培训，不断提高农村富余劳动力转移就业能力。一是积极开展转移前的引导性培训。根据实际，对外出务工前的农民开展基本文化知识、交通、机械使用、安全生产、城市管理、公民道德等基本常识的培训，增强他们预防和处理事故的能力。二是根据农村劳动力转移就业的要求，区分不同行业、工种、岗位，有针对性地开展了中式烹调师、电焊工、砌筑工、计算机操作员、汽车驾驶员、手工制作等职业技能培训。有组织、有计划地开展了以建筑领域为重点的职业技能培训及专项职业能力培训。对有外出就业意向的农村富余劳动力，采取集中讲授，以会代训，现场观摩等行之有效的培训方法，开展了专项职业能力培训，不断提高广大农牧民转移就业能力。2012年，全州共举办农村劳动力转移培训班460期，参加培训人数达28500余人次，其中职业技能培训人数占46.6%，转移前引导性培训人数占53.4%，通过职业技能培训后实现转移就业率达75.6%。 ㈢因时制宜，突出抓好季节性转移。一是抓住我州城市基础设施及新农村建设的机遇，积极组织农业富余劳动力参与当地农田水利、道路、抗震安居等民生工程建设。如博乐市随着城市改造建设力度加大之际转移至建筑企业就业的农村富余劳动力3000余人次，成为我州农村富余劳动力转移建筑业最多的县市；温泉县通过农田水利项目（大库斯台水库、阿尔夏提水库、水利工程重点项目、高效节水等）用工达2800人次，实现劳务创收116万元；精河县古尔图牧业村50套抗震安居房后续工程建设，先后转移农村劳动力200余人次。二是围绕农业及设施产业等，促进农业富余劳动力在农业内部合理有序流动。如精河县托里乡劳务经纪人马合木提江组织该村富余劳动力115人次，在该村及邻村刷树、拆房子等，创收30万元；茫丁乡劳务经纪人张久松充分利用农闲时间组织30多个村民，承揽82团6连的植树工程和精河县南戈壁植树100余亩，仅3-4月就为农户创收4.72万元。三是抓住季节性用工，有规模地组织农业富余劳动力到县域外开展拾棉花、割芦苇等短期劳务创收。如温泉县利用摘花旺季，与东部乡镇、团、场对接，输出2310人次，实现创收 922.01万元。与新疆安格香料有限公司、苏明托哈村玉米制种基地、88团等对接，转移劳动力5000余人次，从事切马铃薯、削甜菜、玉米间苗、定苗等创收699.6万元；精河县托托乡组织300余人到芦苇湖割芦苇,实现就地转移；博乐市青得里乡组织300余人参加市园林局开展的城市道路绿化建设工作，人均收入1500余元。 ㈣夯实基础平台建设，加大有组织转移力度。一是进一步加大了村级信息员队伍建设力度，全州各村（队）都确定了1名专兼职信息员负责劳动力转移信息统计工作。二是不断完善人力资源市场建设。全州符合条件的乡镇均建成人力资源市场并投入使用，公共就业服务体系日益完善，服务功能不断增强。三是搭建供需平台，促进劳动力向州内外转移创收。全州长期外出转移就业19921人次，季节性外出转移47330人次，分别占转移总数的29.6%、70.4%。有组织转移19605人次，占转移总数的29.2%。 ㈤认真开展就业服务活动，不断改善务工环境。一是通过印发宣传材料、发布用工信息、上门登记等形式，广泛开展宣传活动。全州利用集市进行农村劳动力转移宣传