郑州大学教育行政管理笔记.docVIP

1、教师人事行政管理一般包括哪些内容 1、教师任用制度 （1）教师的资格：一是学历审定方式；二是考核审定方式。 （2）教师的任用 A、派任制B、代用制C、聘任制 2、教师的培养和培训 （1）教师的培养（2）教师的培训 3、教师的考核（1）考核内容：政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩。 （2）考核方法：教师自我评价、学生评价、教师同行评价、学校领导评价和教育行政部门的评价相结合。 2、 谈谈对我国高校人事制度改革的看法 存在的问题：1．稳定与发展 2．效率与公平3．学术权力与行政权力 改革途径：一、精简机构、压缩编制、竞争上岗,是人事制度改革的必经之路 二、实行全员聘任制,是人事制度改革的核心 三、分配制度改革,是将人事制度改革引向深入的重要支撑点 四 、按“小机关、多实体、大服务”的模式,推进后勤改革 五、处理好以下几个关系： 处理好发展、改革和稳定的关系、 处理好正确总结历史经验与勇于开拓未来的关系、 处理好人事制度改革和机关改革、后勤改革的关系、 处理好设岗聘任中教学、科研和管理工作的关系、 处理好按需设岗、按岗聘任与工作量计算的关系 、 处理好岗位聘任和任职条件评审的关系、 处理好全员聘任和重点 岗位聘任的关系 、 处理好鼓励和支持青年人尽快地脱颖而出与调动中老年教师积极性的关系 。 3、 谈谈对我国义务教育财政投资体制改革的看法 一、我国实行“以县为主”义务教育