当好“班长” 不当“家长”.docVIP

当好“班长”　不当“家长” 　　一把手要力争当好“班长”，而不能成为“家长”。为什么呢？这可以用三句俗语来分析。 　　“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。一个人能够走上领导岗位，当然有过人之处。但个人的能力再强、水平再高，也难免有力所不逮的地方、疏忽遗漏的时候，所以必须集思广益、群策群力。这样，才能作出正确决策，做好各项工作。 　　“一个好汉三个帮”。推进工作和事业，要制定好思路，还要落实好思路。一把手在决策制定过程中听不进不同意见，在决策实施过程中不接受合理化建议，时间一长，必然会影响领导班子的凝聚力和战斗力，影响工作和事业的顺利推进。所以，一把手应当自觉地把自己当做领导班子中的一员，积极争取支持和帮助，团结和带领大家共同奋斗。 　　“大事讲原则，小事讲风格”。一把手不能总想着体现自己的意志与权威。在大是大非面前，必须坚持原则、敢于碰硬，不含糊、不回避，以求把握前进的正确方向；但在小事小节方面，则应当发扬风格、大度宽容，不计较、不纠缠，以免捡起芝麻丢了西瓜。这样，才能形成融洽和谐、干事创业的良好氛围。 　　——郑涛（湖北） 　　 　　以人为“镜”　完善自我 　　生活中，人们需要经常照镜子；工作中，人们同样需要经常“照镜子”。党员、干部注重以人为“镜”，有利于完善自我、做好工作。 　　以群众为“镜”。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。党员、干部是人民的公仆，办事情、做工作都是为了实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益。所以，应当经常以群众为“镜”，把人民群众高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应、拥护不拥护作为衡量一切工作成败得失的标准。 　　以同事为“镜”。同事朝夕相处、彼此了解，有着共同的工作目标。党员、干部工作的思路正确不正确、措施得当不得当、成效明显不明显，同事往往更有发言权，也更能起到监督作用。所以，应当经常以同事为“镜”，发现不足，查缺补漏，改进工作。 　　以领导为“镜”。一般说来，领导干部善于从全局和战略的高度认识和观察问题，具有较高的素质和较强的能力。党员、干部注意向领导学习，是提高自身素质能力的有效途径。所以，应当经常以领导为“镜”，增强大局意识、责任意识，提高工作本领、工作水平。 　　——邓一峰（湖北） 　　用好比较　增强动力 　　不看不比，沾沾自喜；一看一比，相距千里。有比较才有鉴别。在现实生活中，适当地进行比较是必要的。不过，进行比较需要选好参照物，选对了，越比越有劲；选错了，则越比越泄气。 　　就人与人而言，可以比较的东西很多，可以采取的比较方式也很多。“欲与天公试比高”是高标准的比，“五十步笑百步”是低水平的比；见贤思齐是正面的比，吹牛竞赛是反面的比；比创造、比贡献、比风格是积极的比，比金钱、比待遇、比阔气是消极的比。 　　比，是人生道路上的变速器，它可以挂上前进挡，使人发展进步；也可以挂上空挡，使人碌碌无为；还可以挂上倒挡，使人落伍退步。因此，应当用好比较，通过正确的比较增强前进的动力。 　　——钱书忠（湖南）