猎头公司感兴趣的人才.docVIP

尚贤达：猎头公司对什么样的人才感兴趣？ 知名猎头对什么样的人才感兴趣？(文库等审查严的标题) 猎头公司对人才最关心的十件事(文库等审查严的标题) (尚贤达猎头 谭爱明) “你们猎头对什么样的人才感兴趣？”“什么样的人才能加入尚贤达猎头人才库?”“我想通过猎头换份工作，不知有没有机会？”“我刚硕士毕业，你们猎头有什么高级职位推荐吗?”“猎头公司评判人才的标准是什么?” 我在尚贤达猎头公司担任高级客服顾问时，每天都会接到很多类似的咨询，这也是很多人才比较关注的共同话题。 从某种意义上说，猎头公司的选人标准，基本就是企业的选人标准。每家企业在委托职位时都有其个性化的要求，只要是适合企业的，都是猎头公司关注和感兴趣的对象。所以理论上每个人都可能是猎物。 但尚贤达的定位是中国高端猎头专家，针对的还是以高端人才和优秀企业为主，所以在人才选择上，还是有其严格要求。这种要求既体现在一些硬性/显性条件上，也体现在一些软性/隐性要求上。对人才的筛选，也要经过多轮评估和考察，如前期的初筛，中期的细挑，后期的精选，最后的确定。尽管所有成功推荐的案例中，各有各有的成功，但也有很多共性的地方。现将尚贤达猎头前期初筛中的一些共性的标准和要求小结分享如下。 一、优秀的企业背景 这里的优秀企业背景，既包括全球或全国500强企业，各细分行业排名比较靠前如50强或100强企业，也包括在某一方面做得比较突出的企业。高速发展中的企业，大多希望人才来自更好的大企或名企；如果是大企或名企，也大多期待人才来自类似或更好的企业背景。这是一种普遍的思维。期待这样的人才可以给企业带来更新的理念，更先进的技术，更成熟的管理方式，更成功的运营模式等，以给企业带来新的活力，得到更大的进步和提升。 二、较高的任职职位 猎头公司的定位层次，直接决定了用人单位对猎头委托的职位，一般以高级人才为主，包括部分中级人才和重要技术人才。而能够达到高级人才层次的，一般应不少于10年左右的专业背景，但超过30年工作经验的也同样非常少；相对应的年龄分布，基本以30-50岁为主，再精确一些应是以35-45岁为核心。 尚贤达猎头职位等级分布示意图 尚贤达猎头人才工作年限分布示意图 三、优秀的工作业绩 用人单位不惜重金通过猎头公司来引进人才,大多是希望这些人才到位后，能挑大梁，能较快地创造良好业绩、解决企业亟待解决的重大问题。一般来说，他们没有太多时间和耐心去招一个高层或中层来慢慢培养。而衡量一个人能否胜任岗位，最重要的指标，就是这个人才过往的工作经历和业绩。在背景合适的情况下，具有优秀业绩的人才，肯定会得到猎头公司的重点推荐。当然，人才所提供的过往业绩应有据可查、经得起推敲和追溯。 四、良好的学习教育 这里的学习教育背景，既包括高等教育，也包括继续教育。良好的学习教育背景，意味着严格、系统的基础学习和专业学习过程，在相当程度上影响甚至决定着思维方式和层次。对于猎头职位而言，学历通常是一道门槛。很多用人单位会把教育背景视作一项硬性指标，包括学历的层次（如本科、硕士、博士），学历的类型（如统招与否），学习专业，毕业学校（如特定学校或211工程）等，一票否决；一个耀眼的教育背景，会为您的职业额外加分。 当然，如果没有很好的高等教育背景，先天不足后天可补。可以通过自考、成教、研究生教育、认可度高的专业培训，即使学习起点低点，但只要能保持持续学习，并能让别人看到你的显著进步，也同样会得到青睐。 通过对尚贤达猎头公司近五年所推荐成功的人才学历的统计，结果如下： 学历类型 博士 硕士 本科 大专 其他 推荐比例 5% 39% 45% 11% 个案 尚贤达猎头成功推荐人才学历分布 五、权威的职业认证 有相当多的专业性强的岗位涉及到职业资格/执业资格、职称等。一项权威的、含金量高的职业/执业认证，将对相应的职位推荐锦上添花，有时更会雪中送炭。不少专业性强的职位，更是对某项职业/执业证书作为必备条件。常见的含金量高的如财务类——注册会计师、注册税务师，品质类——六西格玛黑带大师级黑带执业药师执业医师精算师董秘资格证“有德有才破格重用有德无才培养使用有才无德限制录用无德无才坚决不用。”有才无德企业的核心是人与人的关系激情职业生涯的原动力远大的志向和宽广的胸怀；务实切勿纸上谈兵严以律己，宽以待人学会感恩要回报需付出选择高薪成本时间 5