石河子大学人力资源管理试卷八.doc

《人力资源管理基础》模拟试题8 一、填空 1、我们目前所理解的人力资源概念，是由 首次提出并加以明确界定的。 2、工作说明书包括 和 两部分。 3、美国心理学家洛克于1968年提出目标设置理论，认为激励的效果主要取决于目标的 和目标的 。 4、乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门应扮演的角色划分为4种，分别是 、 、 、 。 5、美国行为科学家沙因在归纳前人对人性假设的研究成果后，提出了四种人性假设理论，这四种人性假设是 、 、 、 。 6、裁员的动因一般可分为三种 、 、 。 7、影响人力资源质量的因素有 、 、 。 8、管理活动的主要目标可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中一个中心就是 ，两个基本点就是效率和效果。 二、单项选择题 1、被称为“人力资本之父”的是（ ）。 A、泰勒 B、德鲁克 C、欧文 D、舒尔茨 2、麦格雷戈的“X理论”非常类似于我国的（ ）。 A、性恶论 B、性善论 C、性无善恶论 D、善恶同时进化论 3、公平理论是激励理论中非常重要的理论之一，他是由（ ）提出的。 A、麦克利兰 B、赫茨伯格 C、弗洛姆 D、亚当斯 4、（ ） 促使企业在管理中重视“人”的因素，关注员工关系的管理。 A、集体谈判的出现 B、早期工业心理学的实践 C 、科学管理运动 D、人际关系运动 5、下列关于人力资源和人力资本的描述中，不正确的是（ ） A、人力资源和人力资本构成要素相同 B、人力资源和人力资本都具有宏观和微观的含义 C、人力资源和人力资本都是数量和质量的统一体 D、人力资源和人力资本的本质属性都是社会属性 6、某公司去年对组织机构进行了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书.目前工作重叠,职责混乱不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工的积极性下降,企业利润也由上月降至自开业以来的最低点. 根据以上资料回答以下问题. （1）该公司的情况说明( ). A、工作说明书应该随组织机构的变化而变化????? B、工作说明书应该随组织成员的变化而变化 C、工作说明书对现代企业来说已经失去了效用??? D、该公司不应该调整组织机构 （2）如果你是该公司的人力资源部经理,你认为公司最迫切的任务是( )计划. A、绩效考核 B、员工培训 C、职业生涯设计 D、工作分析 （3）如果由你来负责这项工作,你首先应该( ). A、确定工作分析信息的用途 B、搜集工作分析的信息 C、选择有代表性的工作进行分析 D、编写工作说明书的工作规范 （4）你可以选择的实用技术是( ). A、目标管理法 B、头脑风暴法? C、问卷调查法 D、全面质量管理法 （5）在工作中应注意( ). A、不必取得管理层的支持 B、员工不应该参加工作分析 C、必须与管理阶层和下属进行合作 D、要对所有的工作逐一进行分析,不能只选择有代表性的工作 三、多项选择题 1、关于人力资源管理的发展阶段，有代表性的观点主要有（ ） A、六阶段论 B、五阶段论 C、四阶段论 D、三阶段论 2、全球化为人力资源管理带来新的课题，主要表现在（ ） A、稀缺人才的零距离国际竞争问题 B、企业跨国并购中的人力资源整合问题 C、企业国际化中的“跨文化”管理问题 D、人力资源管理游戏规则的国际化问题 3、罗伯特·L·卡兹提出管理者需要具备的技能有( ) A、领导技能 B、概念技能 C、人际技能 D、技术技能 4、现代人力资本理论（产生于20世纪60年代初）的代表人物有（ ） A、舒尔