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人力资源会计在我国企业发展中的问题探究-会计 人力资源会计在我国企业发展中的问题探究 郑继兴张志魁 摘要：随着我国的快速发展，当下社会已是知识竞争和科技竞争的时代，人才的竞争已经成为了社会进步和经济 发展的主旋律，各个企业也越来越重视自身的人力资源建设。人力资源会计的建设发展可以使企业更加系统全面的了 解自身所具有的竞争力，清晰准确把握自身的人力资源现状，合理规划自身发展并在市场竞争中取得优势，其应用对 当下企业的发展有很大的现实意义。 关键词 ：会计；人力资源会计；解决方案 改革开放以来，我国市场经济快速腾飞，我国各大企 业的发展从自然资源和资本资源的竞争逐渐转向人力资 源的竞争。越来越多的企业把人力资源建设作为企业发 展的重要环节。人力资源会计建设为企业的人力资源管 理提供了参考，指明了方向，能够帮助企业清晰明了的把 控总体的人力资源情况，做出合理的决策和方案。但是由 于人力资源会计在我国起步较晚，就目前我国企业应用 的现状来看还存在诸多问题。文章围绕企业人力资源会 计建设的原因，对现阶段我国企业中人力资源会计应用 存在的问题和争议进行了分析，并且提出了在人力资源 会计建设方面的解决思路，以此希望为我国企业在今后 的人力资源会计建设中提供一定参考。 一、人力资源会计的含义 人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的一种 资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，通过对人 力资源的供给与需求预测，进而对投资效益展开分析，做 出相关投资决策，并将结果汇报给企业各个部门的会计 管理方法。人力资源会计能够直观有效的把企业的人力 资源状况表现出来，为企业进一步的投资发展决策提供 依据，同时给企业的信息使用者相关的人力资源发展信 息，来满足企业的各方需求。 二、我国企业应大力推进人力资源会计发展的原因 （一）为企业内部人力资源决策提供合理依据 在传统会计中，企业在人力资源方面的投资支出全 部计入当期费用，这样的模式既不能反映企业进行人力 资源投资所带来的经济收益，也不能给企业的管理者提 供人力资源投资的相应参考，进而无法满足企业对人力 资源的管理、控制以及决策对信息的需求。企业对人力资 源会计系统的积极建设，能够为企业提供完备的信息，使 企业按照自己的发展目标和行动规划来对人力资源进行 合理调配。 （二）为企业外部信息使用者提供决策依据 我国许多企业中所有权和经营权是分离的，外部信 息的使用者为了对企业的发展做出合理的决策和展望， 自然对人力资源相关的各种信息很重视，主要包括人力 资源的构成现状，获利能力，未来发展潜力等方面。人力 资源会计体系的建设，能够直观的为外部信息使用者提 供相应信息和数据，减少目前信息不对称的现象，更加有 利于外部信息使用者实时掌握企业在人力资源开发，使 用和管理方面的情况，以此对企业的发展前景和运营潜 力进行分析研究，为其下一步的投资决策提供参考。 （三）对企业员工具有激励作用 如今企业中的跳槽和辞职现象频发，主要原因在于 员工在企业中感到无法实现自己的价值，或是付出和回 报没有得到正比。这些现象都源于许多企业对员工的绩 效和工作评价方式较为单一落后，甚至存在上层管理者 主观因素的影响，这就对企业人力资源的管理产生了巨 大阻碍。面对这种情况，通过人力资源会计系统建设，运 用货币计量对员工的工作绩效进行评定，并进行恰当的 核算与处理。运用处理结果对企业的员工的工作进行绩 效评定，根据相应的评定结果实施与之对应的奖励制度，薪 酬标准和激励措施。使员工感受到自己的实际价值，找到了 自己在企业中的合理定位，从而间接激励了工作热情。 三、我国企业人力资源会计建设中存在的问题及原因 （一）相关理论体系不完备 在我国全面推进人力资源会计建设，必须以完备的 理论体系为依据。但是目前我国的人力资源会计建设中 还存在诸多争议与问题。 首先是计量方法上的问题，会计主体如果不能够清 晰地将相应的人力资源和未来的某项经济利益进行联 系，就不能进行精确计量和信息的提供。所以经济收益与 人力资源的相关性确认成为其发展的瓶颈。其次是在会 计披露方面还不具备完整的体系，我国一些企业的财务 报表中有关人力资源信息的披露非常之少，财务报表规 范格式也不尽统一。最后是人力资源的资产确认存在争 议，有部分学者认为，人力资源虽然是由过去的交易或事 项形成的，但是人力资源是由企业进行自由控制的，将来 经济的流入存在很大不确定性。不同的观点指出，人力资 源是