准确助航，及时保障.docVIP

准确助航，及时保障-企业管理论文 准确助航，及时保障 你是灯塔，指引着船舶的航线；你是港湾，承载着航标人的梦想。青岛航标处不断加强和谐文化建设、创新文化建设、服务文化建设，把“准确助航、及时保障”落到实处。开放航标展馆，传承航标历史，建设窗口单位，提升了形象，扩大了影响。 ——星眼管窥 ——北海航海保障中心青岛航标处文化建设纪实 文／本刊记者 张云龙 特约记者 刘晓林 近年来，在北海航海保障中心党组的正确领导下，青岛航标处党委一班人以科学发展观为统领，努力探索，大胆创新，求真务实，紧紧围绕服务地方经济、保证船舶安全航行中心工作，深入持久地开展革命化、正规化、现代化建设，通过“内强素质，外树形象，主动服务，优化环境”，精神文明建设取得了明显成效，积累了一些经验。 打造青岛航标特色的文化建设 青岛航标处的主要做法就是抓好三个方面的工作：抓好素质培养，抓好文化建设，抓好对外宣传。以人为本，立足于人的全面发展，从而不断提高青岛航标事业可持续发展的能力。通过精神文明创建工作，大力探索具有青岛航标特色的文化建设，主动服务地方经济建设，努力树立自身良好形象，对外积极推介传播航标文化，进一步扩大青岛航标的社会知名度和影响力，不断优化有利于青岛航标快速、协调、顺畅发展的内外部环境。在创建中，把工作的焦点始终对准安全、管理与发展这些要务上；始终对准职工的物质利益和精神需求交织中新的矛盾、新的问题上，始终把工作的目标指向职工精神动力和创造潜能的开发、引导上，为青岛航标事业持续、健康、协调发展提供可靠的精神动力、智力支持和组织保证。他们所追求的青岛航标文化就是要形成一种氛围，用文化、管理和机制，作为青岛航标可持续发展的基本驱动力。 大力营造以人为本理念下的人文关怀的文化氛围，努力探索具有青岛航标特色的和谐文化建设。管理层认为，科学发展观的核心和本质是以人为本，精神文明建设强化人文关怀尤为重要，要抓好人的全面发展和素质提高。该处注重建立以人为本的人力资源的管理理念，在管理中实现对人的尊重、爱护、理解和关心，满足职工正当合理的精神物质上的发展需求，不断提高职工的凝聚力，以求达到天时、地利、人和的管理境界。在工作中做到时时、事事、处处想着职工，注意倾听职工呼声，体察他们的喜怒哀乐，关心他们的冷暖痛痒，了解他们的各种需要。 青岛航标处关心职工的生活，建立职工食堂、澡堂，解决冬季供暖问题，积极做好解决孤岛灯塔职工吃菜难的蔬菜大棚菜地工程建设等；我们关心职工身心健康，每年组织职工进行健康体检，建设职工健身活动室，组织舒缓身心的职工春游活动等；他们注重丰富的职工文化生活，引导职工养成符合现代文明规范的生活方式，培养积极、健康、向上的生活情趣，开展丰富多彩的文体活动，建立各种兴趣小组，建设职工图书室，开展读书活动等。诸如此类工作的实施，进一步满足了职工物质和精神生活的需求，提高了职工队伍的凝聚力和向心力，为青岛航标的发展营造和谐稳定的内部环境，该处被山东省总工会评为模范职工之家。 大力营造积极进取精神的“三个创新”的文化氛围，积极探索具有青岛航标特色的创新文化建设。创新是生机和活力之源泉，是促进和保证各项事业不断取得前进的不竭动力，也是精神文明建设工作的动力。几年来，结合青岛航标实际，大力倡导机制创新、管理创新和技术创新。多年来，我们积极探索实践，坚持和不断完善计划管理机制，党政联席会的工作会议机制，目标管理、质量管理（IS09001质量体系）和民主管理的三项综合管理机制，应急抢险快速反应机制及其制度，以廉政、质量为主要内容的监督制约机制及其制度，推动管理与技术创新的论文研讨会机制及其制度等等。引导职工以科学的态度全员参与管理、实现各级负责、层层落实的良好局面，形成“凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人监督”的管理机制，使航标管理步人正常化、制度化、标准化、科学化轨道，确保了航标的正常发光发讯，实现了“准确助航、及时保障”的质量方针。以上工作机制在管理和工作实践中不断得以强化和逐渐完善，有力地保证了各项工作的持续发展，从而也推动了文明创建工作的稳步发展。 同时，他们还积极做好航标应用技术的创新，不断运用现代管理技术、方法和手段，走科学管理之路，该处坚持科技兴处，强化航标管理的现代化水平，坚持数字海事、科技兴标的思路，坚持自主创新与新技术应用工程，积极推广AIS应用，加快AIS数字航标建设，积极实施灯船风光互补供电的研究、尝试；并大胆从山东局引入VIS信号，完成了辖区多种航标监控手段于一体的“数字航标监控应急指挥中心”的建设，并达到了国内先进水平；成功实施海标052轮技术革新项目，其中海标052轮主机增压补气装置技术改造