05第五章 人事行政.pptVIP

第六章 人事行政 本章重点： 1.人事行政涵义； 2.国家公务员制度的基本原则与特点； 2.我国公务同制度与西方公务员制度的差异； 3.中国国家公务员制度的基本原则与内客。 一、人事行政概述 【案例思考】 1月25日，某报登载了××县广播局吴×的来信。信中说，我们这里一些市县为了迎接我国公务员制度的施行，先后设立考场，进行了有关方面知识的考试。但却完全是搞形式、走过场。 某县首批设立了几个考场，考场内纪律很差，考生到处找资料，就连一个名词解释也得去抄，更不说较难的问题了。替考更是在所难免。有人连查资料都懒得动，坐在那里等着抄别人的。 案例中反映的问题违背了公务员制度的哪些基本原则？ （一）人事行政的涵义 　　　人事行政，是指国家行政机关凭借一系列法规、制度和措施，对国家行政机关的工作人员与行政事务之间的关系以及行政工作人员之间的相互关系所进行的规划、决策、组织、协调、控制等管理活动。 （二）人事行政的地位和作用 1. 人事行政在行政管理中居核心地位。 2．科学的人事行政是开发利用人力资源，加强人才队伍建设的重要保证。 3. 科学的人事行政是开发人才智力，推动政治民主化建设的重要途径。 4.科学的人事行政是促进社会经济健康发展的重要因素。 （三）人事行政的任务和发展趋势 1。为达到这一目的，对人事行政提出下列任务或工作要求： （1）事职相符。 （