分享年终奖中的法律问题.docxVIP

分享年终奖中的法律问题　　案情回放：离职员工索要公司年终奖 　　 王某是某公司的员工，在年底时王某和公司协议解除了劳动关系，但公司拒绝支付王某的年终奖。王某向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付年终奖，仲裁委员会裁决该公司向王某支付年终奖。该公司不服仲裁裁决结果，向海淀区人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。 　　 一审法院审理后认为，该公司认可曾通过邮件方式确认王某本人年度奖金的数额和发放时间，应系双方对年度奖金之约定，该公司应按照上述邮件中确认的奖金数额及支付时间向王某支付奖金。虽然公司主张该奖金为拟发奖金，因该公司经营状况不佳故未向员工支付，但未就上述事项与王某达成一致，故公司应向王某支付年度奖金。 　　公司不服一审判决，上诉至北京市第一中级人民法院，二审法院经开庭审理，最终维持了一审结果。 　　 法官说法：公司决定年终奖发放的权力边界 　　目前，我国没有关于年终奖的具体法律规定，年终奖的司法裁量要考虑年终奖的性质。 　　 从年终奖的性质来看，年终奖是企业根据经济效益给予自己员工的年终奖励，年终奖应该属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身业绩来考虑是否发放以及如何发放。但是当用人单位与劳动者将年终奖的发放约定在劳动合同中时，用人单位则应根据劳动者的业绩按照合同约定支付年终奖。此时，年终奖已经构成劳动者工资的组成部分，虽然数额不能准确确定，但是工资的性质决定