第三章 职位搜索攻略.ppt

第三章 职位搜索攻略 1如何进行有效地职位搜索 成功的职位搜索工作的循环模式： 1.建立你毕业后（或一段时间内）的职业目标 2.通过各种渠道进行职位搜索和分析 3.建立一个自己职业发展导向的目录 4.和你所认识的人建立有效地联系，人际关系网的初步形成 5.从公开的招聘广告中寻找合适的职位 6.积极参加公司的招聘会 7.尝试直接联络你想去工作的公司或企事业单位 8.做好有效的追踪工作 9.继续建立和更新你的职业导向和职位搜索目录 2如何实现有效的职位搜索 2.1建立你的职业目标 决定哪一些职位是你的选择目标 对你的职位目标做出理性的选择 要记住：一个人对自己理想的追求要执着，但在追求的过程中不能太固执，因为生活中常常是“退一步，海阔天空”！ 选择好你打算去工作的地理区域或城市。 实现成功的职业目标从现在做起！ 每个星期都要浏览公开的招聘广告。 每一个时间段都要在你的职业导向和职位搜索目录中选择一至两个用人单位，直接与他们联系。 目的： 获取更多的职业需求变化信息和更详尽的职位要求。 锻炼自己的勇气、丰富自己的求职经验，提高沟通和表达能力，完善自我。 将不断获取的信息进行有效过滤，锁定目标职位1~3人。 2.2通过各种渠道进行职位搜索和分析 建立有效的人际网络 有效的运用公开的招聘广告 分析用人单位的信息 2.3建立和完善你的职业导向和职位搜索目录 建立一个职位搜索目录，目录中最好收集10~15家用人单位的资料，要注明取得职位信息的来源。 ● 创建一个目录管理日志，以方便自己对这些信息资料的跟踪。 ＊单位名称； ＊联系人姓名； ＊单位地址； ＊单位电话； ＊单位网址及电子邮箱； ＊用人单位的主要信息：规模大小，主要的管理模式，行业竞争力和最新的资料； ＊最初的时候是通过何种方式接触的：公开招聘广告、招聘会、联络信、电话、介绍人等； ＊联络的日期、联络的结果、是否要再跟踪及跟踪的日期：建立一个数据库或备忘录，做好详细的注释，将招聘广告复印或将网络上的资料打印出来，并记录号寄出去的每份资料和信件。 2.4直接和你目标中的用人单位联系 ● 如果想接近目标中的用人单位，可以通过信件、电话、E-mail等方式。直接联络用人单位看上去比较困难，因为中国人更偏重于内敛，似乎天生内向的人比较多。但据统计资料表明，越是直接的求职方式，成功的机会也越大，但相应的挑战也较大。直接与目标中的用人单位联系需要勇气和充分的准备。 ● 如果你想将一只脚先踏入用人单位的大门，不妨告诉用人单位拟愿意从基础的短期合同工开始做起。通常来说，这些短期合同在经过一段时间试用期后都有机会转为长期合同。因为谁都愿意用既有才能又熟悉的部下嘛。 ● 在大学实习阶段就开始尝试有目的地与用人单位直接联系事宜，除了可以锻炼自己的社会活动能力外，还可以了解更多有关本专业的行业信息和知识，最重要的是提高自己在职业生涯中朝目标不断靠近的挑战能力。 2.5采取行动跟进 ● 在进行职位找寻的过程中，一个非常有效而重要的因素就是要做好跟进工作，所以做一个详尽的记录是保证你能准确跟进的前提 ● 当你在跟进时被告知暂时没有这个工作机会的时候，可以询问招聘单位负责人可否在一个月后或更长的时间再与他联系，如果你能获得某种认可，就要尽可能在那个时间段准时打电话过去。 小提示 迅速跟进工作是非常重要的，因为信息是具有时效性的，认定目标，先入为主。所以一定要做一个详尽的职位找寻记录，以供日后参考和分析。 2.6继续更新和完善你的职业导向和职位搜索体系 要记住：当一些人已经从不切实际的幻想中醒来并且开始努力工作的时候，另一些人却整天沉浸在梦想之中。行动才是最好的开始！ 3．使用电话沟通技术与你目标中的用人单位联系 当你致电用人单位的相关部门的高层时，请记住： 避免你的求职信被忽略。 尽量吸引应聘单位的注意力。 迅速找到你能够激起招聘单位感兴趣的技能和相关经验。 要做好被回绝的心理准备。不要怕失败，至少这次失败的正面收获是：我又多了一次与陌生人打交道的经历。记住坚持不懈就是胜利！ 4.锻炼电话求职基本功 当你第一次打这类电话的时候，一定不要心慌意乱，否则对方会听到一个极度不自信的声音。一定要先对电话中的介绍人致谢。跟进工作是求职中非常重要的一环。只要你坚持不懈，一定能达到你的理想目标。 5．如何同公司的秘书打交道 最后要谨记的是： 做好研究工作，找到关键联系人和他们的“秘书”。 完善你的自我介绍并且不断练习。 深呼吸，思路清晰，拨出电话。 当你在做电话应答的时候： 解释你为什么打这个电话； 告诉他们你能够做什么； 尽力寻求面试机会； 千万别忘了感谢对方抽出时间接听你的电话。 6如何分析用人单位信息