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推进人事档案管理的法治化和信息化-法律 推进人事档案管理的法治化和信息化 李雅莉 人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。 作为人力与社会保障部门的就业服务机构，接收并管理着企业、失业、转岗、流动及大中专毕业生等相关人员的人事档案。如何加大人事档案管理力度、规范人事档案管理制度、提升人事档案管理人员素质、严肃人事档案管理纪律、配备先进的人事档案管理设备、提高人事档案管理水平、依法管理并利用好这些人事档案，是摆在我们面前的一项重要任务。 一、人事档案在人力资源管理中的作用 （一）提供真实可靠的信息。企事业单位要想真正做到知人善任、人尽其才，挖掘每个员工的潜力，发挥他们在各个岗位上的最大效力，就必须首先掌握每个员工最真实最全面的个人信息，如员工的工作经历、思想品德、业务水平、个人技能、个人素质等。通过查阅员工档案了解每个员工的历史和工作经历，从而为企事业单位的选人、用人提供有价值的参考信息。 （二）提供重要的依据。人事档案为企事业单位的一些重大决策提供了必要的依据。像绩效考核，绩效评估、员工考核等等，需要有大量的考核记录作为依据，人力资源管理部门可以充分利用人事档案，对员工的业绩、素质、