中期论文：浅析北京市高校在校大学生对就业能力素质认识_推荐.pdfVIP

浅析北京市高校在校大学生对就业能力素质的认识 ——以人力资源管理专业为例 ① 面对日益严峻的企业招聘与大学生 求职之间的结构矛盾和大学生对就业能力素质 的认识不足，本文为大学生和企业双方在调整自身要求或发展做出一定的参考依据。仅 以北京市人力资源管理专业为例进行简要说明，并试构建大学生求职素质能力模型。 一、 问题的提出 不管是企业招聘还是大学生求职，在企业站更具优势的双向选择过程中，企业会将 一个个大学生区分开来，一部分被录用而一部分被筛掉。当中依据的主要条件就是大学 生主观层面具备的能力和素质。所谓能力，指个体能胜任某种工作或完成某项任务所具 ② ③ 备的主观条件 。所谓素质 ，事物本来的性质。指人的神经系统和感觉器官的先天特点。 亦指素养。是指个人的才智和内在涵养，即才干和道德力。 能力和素质所展示的主观性均比较强，那么大学生普遍能力素质到底有是否存在一 个合情合理的普遍认可的能力素质模型以决定其将来的就业，各大高校的培养目标是否 趋于一个与大学生能力现状高水平符合的重点素质能力发展方向？基