助理人力资源管理师培训教材3.ppt

三 、信度与效度评估 信度评估 信度主要是指测评结果的可靠性或一致性 信度通常可分为：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。 稳定系数是指用一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的，内容相当的测试的结果之间的一致性 内在一致性系数是把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 ? 2 .效度评估 效度，即有效性或精确性，是指实际测到的应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。 效度主要有： 预测效度、 内容效度、同侧效度 预测效度 是说明测试用来预测将来行为的有效性。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。 ? 内容效度 即测试方法能真正测出想要测出的内容的程度。 同侧效度 是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效的考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。 ? 第五节 劳务外派与引进 一 、外派劳务工作的基本程序 1.个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记 2.外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主选拔 3.外派公司和雇主签订《劳务合同》，并有雇主对录用人员发邀请函 4 .录用人员递交办理手续所需的有关资料 5.录用人员