薪酬福利管理.ppt.ppt

第六部分薪酬福利 课程目标 薪酬福利管理的概念 薪酬福利管理的概念 薪酬福利系统的作用 团队讨论-薪酬福利系统的作用 薪酬福利系统的作用 薪酬福利系统的经济保障作用 薪酬福利系统的心理激励作用 薪酬福利需求的不同层次及表现 薪酬福利系统的心理激励作用 薪酬福利系统的社会信号作用 薪酬福利系统的控制成本作用 薪酬福利系统的改善绩效作用 薪酬福利系统的塑造文化作用 薪酬福利系统的作用 现代企业薪酬制度的特征与职能 特征 以追求最大利润为出发点 以岗位层级为工资分配参照点 经营者与本企业员工的薪酬分离 企业具有充分的薪酬分配自主权 国家对企业工资分配间接调控 职能 增值职能。是人力资本投资。 激励职能。核心职能。保护和激励员工的工作积极性。 协调职能。通过薪酬杠杆传递管理者意图，协调员工与组织关系。 配置职能。与其他系统有机结合，实现企业内部资源有效配置。 设计薪酬体系应实现的目标 和公司文化价值观相联系，巩固公司的文化与价值观； 同企业战略、政策相结合，从而符合公司的现有状况； 与市场化有效结合，有利于培育企业的市场竞争能力和引进人才； 增强薪酬体系的激励性，维持员工的高士气； 能留住影响企业发展的关键管理人才与专业技术人才； 提高、增强员工的工作满意度。 设计薪酬体系应考虑的因素 企业的特征 企业不同的发展阶段、行业特征的薪酬策略是不同的 公司的经营政策和目标 欲取得市场领先者的公