2010年暑期集训会的讲话.docVIP

在2010年教师暑期集训会上的讲话 ——高举“创新”旗帜 ，努力推进我镇教育事业发展 木港镇中心学校 何兆国 尊敬的教育局 邹局长 镇党委漆委员 辛勤耕耘的各位老师： 上午好！ 2009——2010学年度，我全体教师在教育局、党委的正确领导下，团结一心，默默奉献，扎实工作，保持了教育大局稳定，全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育，教育教学取得了丰硕成果。今天，我们在这里召开教师暑期集训大会，旨在总结过去一学年的经验和教训，推动教师职业道德教育，提高业务水平，合理配置人力资源，为进一步提高办学水平和教育质量打下坚定基础。在此，向奋斗拼搏在教育教学第一线的各校领导、全体教师表示诚挚的问候和崇高的敬意！ （一）学校教育管理有制度 全镇各中小学为了全面贯彻教育局2010年教育管理年的工作目标都能根据本校的实情不断地提高管理水平，并通过制度化的建设，实现“有章，有章必依”的法制校园的目标。做到事事有章可循。例如木港中学在“外塑形象，内强素质”的办学目标下，制订各项计划多达18种；东春中学，成立了校长办公室，专门负责学校的制度化建设，完善并制订了计划多达10余项，并在全体教师会上逐条讨论修改，并最终成文，真正体现了制度规范化、民主化、公开化的原；木港职业中学，考勤管理做到有制度的同时也很务实，为了规范教师的坐班行为，引进了考勤机，极大地加强了教师的自律观念。 所有学校充分认识到，管理逐常规，管理保安全，管理出质量，依法办学，彻底告别人治的落后管理方式，因此从期末综合评估中看出，全镇中小学科学管理水平普遍提升一个台阶。镇小，村小，陈祠，漆桥等一批完小初小也能做到制度健全，合理规范。 （二）教育教学质量有高度 一是高考、中考、小考工作再传捷报。木港职高今年百余人高考上本科线18人，创职高历史第一，居黄石市中职高考榜首；中考成绩喜人，三所中学400多人中考，上重点高中50余人，居全县上游，东春中学在阳新一中优质生源保送生考试中考取两人，且一中线创全县高分位；全镇首次进行了1-6年级的大规模素质检测，触动了广大教师全身心的投入教学，特别是五年级在全县素质检测中成绩优异，得到了教育局、教研室和社会的一致好评。 二是教育科研喜获丰收。教师教科研方面的成果获国家级奖38人次，获省级以上奖42人次，获县级奖85人次。 三是教育教学硕果累累。在全镇举办的“庆六一”书画比赛中，有63人次获奖，学生各类竞赛获奖情况，分获国家、省、市、县级奖32多人次。镇中的孙雨洁、东中的郑雅娟、职高的柯丛亚、镇小的柯文、柯贤润同学先后被评为黄石市2010年度三好学生和优秀少先队员。排港小学的谢伟华、镇小的柯美光老师凭借自己的书法特长加入县书法协会；在今年湖北省农村教师素质提高工程中，漆龙昆，王贤书、陈迪桥、汪祖恩等教师省教育厅评为优秀学员。三所中学在阳新教育信息网发表文章60多篇。如：东中的袁圣柏、王贤雄、镇中的明道旺、黄自佳、职中的陈绪永、胡星星等老师表现非常突出。 （三）师资队伍建设有深度? 一是狠抓师德师风教育。2009年秋季学期开始，开展了全面的师德师风自查自纠，木港中学等部分学校继续开展了“三评”（学生评教师，教师评领导，家长评学校）活动，收到了较好的社会效果。近年来我们的教师队伍中涌现出了一批爱岗敬业，为人师表的优秀教师，特别是2010年中心校通过层层推荐，评选出了木港镇首批师德标兵何忠文等五人，县模范教师12人，镇模范教师44人。 二是鼓励教师下校支教。由于农村小学教学条件落后，师资力量不足，2009年秋季中心校就制定了中学教师到小学支教制度，在中学挑选教学业务水平过硬，能够克服困难，坚守工作岗位的优秀教师，经中心校审批，到小学支教，弥补小学教学师资不足，从而提升教学质量，并对下校支教的优秀教师在评优评模方面给予优先。实现支教教师良性循环。 （四）教学教研有强度 一是加强教学教研工作督导。每学期中心学校组织专班进行期初和期末2次以上的大型检查，中心学校工作人员按蹲校包片安排不定期下到学校开展检查。通过检查肯定成绩，指出不足，并对上下两学期期末综合评估优胜单位给予通报表彰。 二是开展了形式多样的教研活动。先后组织了送教活动，优质课、优秀教案、优秀论文、优秀课件评选和教师基本功比武（书法、普通话等）以及课后反思等活动，努力做好省市级课题研究。镇中的孙章雄主任在全县的6+1活动中取得佳绩，在今年全镇进行的3+1活动中，中心小学的邢慧琴等10名教师分获一二三等奖。 三是加强对体育、艺术等薄弱学科的督导。为了丰富学生课外活动的内容，推进“阳光体育”运动的开展，中心学校组织开展了小学生庆六一乒乓球比赛和书画比赛，三所中学都组织了球类比赛和文艺节目汇演等系列活动。这些活动既推进了素质教育的实施，更深受学生及家长的欢迎。