袁校兵：青年人力资源开发的核心——才能开发.docVIP

袁校兵：青年人力资源开发的核心——才能开发 　　　　作者单位：中煤第三建设公司设备安装公司 　　从哲学上来说，任何事物都有一个产生、发展和衰亡的过程，也就是说任何事物都处于一种变动的状态之中，静止只是相对的。同理，国家与企业也不能例外。企业是国家经济的支柱，而人才是企业的支柱。今天我们高度重视人力资源，其现已开发的力度和深度、广度在讯息万变的当今社会正充当着极其重要的角色。开发一词通常用于两个方面，一是指用垦殖、开采等方法来利用荒地或自然资源，这里开发的对象是自然；二是指用启发、诱导的方法来增加人的知识，提高人的智力，激发人的活力，使人的才能得以施展，这里开发的对象是人的才能。 　　青年才能开发是青年人力资源开发战略的核心。尤其作为共青团干部和青年工作者更要积极培养青年的竞争和创新意识，努力营造培育青年的土壤和成才环境，充分创造青年成才的训练技法，并关注在开发青年人力资源中出现的一些消极现象，从而加强青年人力资源开发的力度和深度。 　　青年人力资源开发就是把青年的智慧、知识、经验、技能、体能、创造性、积极性当作一种资源来加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。我们重点开发的对象是青年的才能，即青年的聪明才智。它是一种看不见、摸不着的，但又存在于头脑中的思维能力。要将青年人力资源合理、有序、适度、强效地开发，急需借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段进行，其内