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12、“假期申请”重申及注意事项： 1）只有婚假、产假、丧假和奖励假以天记，其他的均按小时记； 2）病假、婚假、产前检查假、产假、丧假需要附件； 3）请假应提前填写《假期申请表》并说明请假事由，同时注明请假起止时间，按照审批权限审批备案后方可休假； 4）《假期审批表》必须本人签字，一旦发现代签字请假无效，并按旷工处理； 5）未办理请假、续假手续者，均按旷工处理； 6）一个月之内项目经理批准事假权限为3天，事业部经理批准事假权限为15天（累计计算）。超过15天，须提交至人力资源部报批。批准后的《假期申请表》原件作为当月考勤表附件，统一交人力资源部留存备案。 一、假期申请 提问时间 QA 二、考勤制度 1、考勤表 1、考勤表 1）《员工考勤（记录）表》填写办法: (1)每月及时变更(尤其是天数变化的时候) (2)填写员工姓名（与身份证一致） (3)如实填写上班工时数（实际工时） (4)将法定节假日以及公休日涂成灰色（底纹），若上班填写上班小时数；否则，则空着不填 (5) 新入职的或离职的，将不满勤部分标记为“新入职”或“离职” (6)专业部门经理本人签字 (7)项目汇总呈报人本人签字 (8)项目经理签字 二、考勤制度 1、考勤表 2）《员工考勤（汇总）表》填写办法: (1)填写员工姓名（与记录表顺序一致） (2)制度工时=工作日*8 (3)实作工时=实际上班小时的