内部薪资福利调查问卷.docxVIP

xxxx内部薪资福利调查表 为了解公司目前的薪酬福利在员工中心中是否存在不足，本次在内部进行薪酬福利满意度调查，希望各位伙伴积极支持，本着认真和客观的态度完成本问卷，问卷于xxxxxx返回xxxx部，谢谢！ 调查问卷说明 ： 调查问卷的保密级为 1级 , 任何信息都将严格受到保密 , 所以你可以放心做答。 当有超过 50% 的题目不做回答时 , 本问卷将做无效处理。 请你按实际情况作答 , 否则将影响调查结果。 姓名： （可以不写） 所在部门： （必填） 薪资 1您对自己目前的薪酬水平： 非常满意 （2）比较满意 （3）一般 （4）不满意 （5）非常不满意 如果选择（4）或（5）请具体说明原因： 2以下关于薪酬与工作的关系 , 哪个最接近你的观点 （1）通过工作 , 我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报 （2）我工作的基本目的就是为了挣一份工资 （3）干什么工作都是次要的 , 只要有钱赚 （4）给我多少钱 , 我就干多少活 （5）没有钱什么也别谈 3以下关于薪酬与生活的关系 , 哪个最接近你的实际情况 （1）因为薪酬很高 , 自己的生活过得非常富裕 （2）目前的薪酬除维持基本生活外 , 有一定的节余 （3）1和2之间 （4）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支 （5）因为目前的薪酬太低 , 自己过得非常之贫苦 如有其他叙述，可写出： 4您的努力工作在工资中有明显的回报吗 ?(1) 一定有 (2) 可能有 (3) 不确定 (4) 没有 (5) 完全没有 如果选择 （4） 或 （5）,请写明简要理由或感受： 5您认为与同行业其他公司相比，本公司的薪酬：： （1）很高 （2）比较高 （3）差不多 （4）偏低 （5）很低 6您觉得公司大部分员工的辞职： （1）因为薪酬而直接导致 （2）和薪酬有一定的关系 （3）不明确 （4）与薪酬关系不大 （5）绝对与薪酬无关 7您认为本公司的薪酬结构中最不合理的部分是（可多选）： （1）基本工资 （2）福利 （3）电话补助 （4）工龄 （5）车油补助 （6）出差补助 请简要说明理由： 8您认为多长时间调整一次薪酬比较合理？ （1）3个月 （2）半年 （3）一年 （4）两年 （5）两年以上 9您认为决定工资最重要的因素是：（请按顺序列出前五位）： （1）个人业绩 （2）个人能力 （3）学历 （4）资历 （5）职位高低 （6）专业 （7）工作复杂程度 （8）工作中承担的责任和风险； 10你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗 ? （1）肯定 （2）应该是 （3）不确定 （4）不是 （5）绝对不是 如果选择 （4） 或 （5）,请写明简要理由或感受： 11你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是： （1）非常吸引 （2）较吸引 （3）一般 （4）不够吸引 （5）几乎没有吸引力 如果选择 （4） 或（5）, 请写明简要理由或感受 12结合自己的岗位，及贡献度您心中的待遇是： 月/元。 福利 目前公司已有的福利菜单如下： （1）五险一金 （2）法定年休假 （3）带薪年休假 (4)其他假期（婚丧假+产假等） （5）部分员工节假日（三八） （6）10天带薪病假 （7）工装 （8）旅游 （9）实物福利（如中秋、春节） （10）生日金 以上列出的福利是否满意？回答：（满意\不满意)不满意请说明？ 除以上已有福利，您还希望补充哪些部分，请列出： 奖金 你对公司目前的奖金分配： （1）非常满意 （2）比较满意 （3）一般 （4）不满意 （5）非常不满意 如果选择（4）或（5）请具体说明原因：  = 1 \* GB3 ①请说明不满意的原因？  = 2 \* GB3 ②你有更合理的分配建议吗？ xxxxxxxxx xxxxxxxx