第五讲.面试求职礼仪.pptVIP

面试:常规问题早准备 准备齐全个人证件、证书以及书面简历外，还应注意了解所拜访单位的背景资料、欲应聘岗位的要求。个人还应就面试考官可能提及的问题做一准备。必要时，可以书面写下相关内容，并加以练习。 简单举个例子 如，“请介绍一下你的大学生活。” “请谈谈你对我们公司的认识/看法。” “说说你未来的职业规划。” “你最大的优点是什么” “你最大的缺点是什么” 你对工资的期望是多少？ 面试前了解单位信息 对于心仪的用人单位，要了解以下信息： ◆创办有多久 什么行业？ 行业的主要竞争对手 单位有多少员工？他们得到过什么训练？ 单位的发展机会是什么？有什么计划？ 单位的文化？ 对于要应聘的岗位，你需要了解： ◆这个岗位要求什么特殊的才能和知识？工作是长期的，还是临时安排的？ 有多少发展的机会？ 有哪些工作条件？ 会发生什么变化？ 奖金有多少？ 福利的规定？ 单位对你的期望？ 遇到下面这些情况，应该掌握的技巧 1. 考官问：“依你的能力和水平，恐怕能找到比我们单位更好的吧？” 2.如果在考官问“你有什么缺点”时，你按事先准备好的答案做了回答，考官听了之后却没有吱声。你该怎么办？ 3.某外贸进出口公司在一家人才交流会上招聘秘书，某小姐各方面的条件都符合招聘单位的要求。正当招聘单位欲拍板录用该小姐时，一名考官灵机一动，向那小姐提出了一个问题：“小姐，假如在将来的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办？”…... 4. “听说你对******很有研究，不妨谈些你的看法。” 5.你最大的优点是什么？你最大的缺点是什么？ 6.有的单位会用心理咨询题来考察求职者。例如:“你从未乱穿红绿灯吗？”“你虚伪吗？从未说过谎吗？” 7.你太年轻了，没有工作经验，你怎么看？ 8.你对工资的期望是多少？ 9.如果面试中因为种种原因一下子答不上来，为避免冷场卡壳，你该怎么办？ 10.…….. 招聘官最头疼的三大面试现象 学生求职家长陪 简历 花哨乱注水 “投霸”一问三不知 面试时要注意 先给考官“相相面” 面试官的衣着打扮、年龄性别、办公室布置、待人接物等方面 自我介绍：1+1+1 “我是谁”、“你是谁”和“我找你做什么”。切勿大段大段地介绍自己获过哪些奖、参加过哪些课外实践，要么激动万分地演讲开来，更有甚者还采用唱歌等表演方式来展示自己的文艺特长，这些都大可不必 。 陈词不需太 “激昂” 在如今流行的“群面”阵势里，十几名甚至几十名应聘者，按照划分好的小组，针对相关话题展开讨论 。不要不说话，我们可以准确精炼、平和从容地阐述自己的观点。当讨论时撞击出思想的火花时，也可以充分表达与众不同的见解，但不要为了引人注目作无谓的争辩，甚或狡辩。 面试时最烂的几个回答 1、“我讨厌以前的老板。” 2、“我不了解贵单位。” 3、“不，我没有问题问你们了。” 4、“我多久会得到这份工作?” 5. 我不太清楚试讲和说课有什么区别？ 面试中的 “高级”错误 与面试官“套近乎” 慷慨陈词，却举不出例子 对个人职业发展计划模糊 假扮完美 主动打探薪酬福利 不知如何收场 面试礼仪 服装打扮礼仪 空间须保留 （适度） 坐势须自知 （直椅和沙发不一样） 态度须自然、亲切、友善、斯文和积极 小动作须避免 （挖耳朵、擦眼屎、剔牙缝、擦鼻子、打喷嚏、用力清喉咙 ） 面试语录 ○考官：请用一分钟的时间叙述一下你的 简历 。应聘者：我2000年大学毕业学的是文秘专业毕业以后到了一家广告公司工作主要负责文案这几年利用业余时间我考了外语第二学历目前准备再读一个研究生学位我很想到贵公司来工作因为贵公司的工作环境我认为很适合年轻人的发展我希望贵公司给我一个机会而我将回报给贵公司一个惊喜！ 　　死因：语速太快，不知所云。 ?　　○考官：你有女朋友吗？应聘者：没有。考官：你追过女孩吗？应聘者：追过，可是没追上。考官：你工作后准备再追女孩吗？应聘者：先努力工作，暂时不考虑个人问题。 　　死因：缺乏人性，就是缺乏自信。 　　 ○考官：你对电脑懂多少？应聘者：嗯，那要看是哪一种电脑了。一般的超次掌上型矽单晶片时脉输出电脑(电子表)比较简单，我小学时常常使用它的解译编码作业流程(上闹铃)。至于多功能虚拟实境模拟器(游戏机)就复杂得多，不过我曾经完整测试过许多静态资料储存单体(游戏卡带)。长大后我对复频道超高频无线多媒体接收仪器(电视)开始产生兴趣，每天晚上都会追踪特定频道的资料(黄金档电视剧)。 　　考官：很好，明天开始上班。公司为你配的“宝马”在地下一楼，附车位，这是钥匙