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新时期工会思想政治工作存在的问题及对策浅析 　　摘要：工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在职工思想政治工作方面发挥着不可替代的作用。本文分析工会开展思想政治工作的优势，指出新时期工会思想政治工作存在的问题，并结合实际，提出相应的解决对策，以期为当前通讯行业工会的思想政治工作提供借鉴。 　　关键词：工会；思想政治工作；对策 　　中图分类号：D412.3 文献标识码：A 文章编号：1009-9166（2008）10-0014-01 　　 　　工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是企业思想政治工作的重要组织力量，肩负着动员职工、引导职工、凝聚职工的重要任务。新形势下如何加强和改进工会的思想政治工作，不断提高职工的思想素质，是我们面临的重要现实课题。 　　 　　一、工会开展思想政治工作的独特优势 　　 　　《中国工会章程》规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。”这一条文准确地表述了工会的性质和任务。工会是党领导下的群众性的组织，工会的任务是紧紧围绕党的中心任务开展思想政治工作，把广大职工群众凝聚起来，激发职工群众的积极性和创造性，共同致力于社会主义和谐社会的建设。就本质而言，工会是社会经济关系特别是劳动关系矛盾的产物，是职工利益的代表者和维护者[1]。 　　工会开展思想政治工作具有独特优势：第一，工会是职工自愿组成的社会组织，有着广泛的群众基础，职工在心理上有认同感，有利于思想政治工作开展；第二，工会有完善的组织体系，上有企业工会，下有工会小组，能迅速发现工作中存在的问题，起到纽带作用；第三，工会组织拥有以法律形式保障的经费，可组织文艺演出、体育比赛，对员工进行物质奖励，形成企业工会得天独厚的优势。 　　 　　二、新时期工会思想政治工作存在的问题分析 　　 　　随着改革深入和社会发展，工会的思想政治工作面临很多问题：（一）思想政治工作观念存在种种偏差。某些企业的行政领导思想认识不到位，“源动力”不足[2]。有的领导将“促进经济建设”当作思想政治工作的唯一目标，作为考核干部的唯一标准，要求思想政治工作立马见效，忽视这一工作的长期性；有的领导则认为思想政治工作可有可无，导致形式主义倾向。这些都严重挫伤了一些政工干部的积极性，思想政治工作无法落实。（二）思想政治工作对象呈现新特点。当前社会转型期矛盾重重、市场经济趋利性明显，加上西方意识形态和不良生活方式影响，很多员工由于缺乏辨别是非的能力而出现观念上偏差，忽视政治素质和个人修养。有些人对现实政策不满，对思想政治工作不屑一顾，甚至产生抵触情绪，使思想政治工作难以顺利展开。（三）思想政治工作方式落后于企业实际。市场经济发展和外来思想涌入导致社会价值观念多元化，使职工思想呈现多样化发展趋势。与此同时，分配制度调整带来的收入差距拉大等问题层出不穷, 职工的思想状况较复杂。但很多工会的思想政治工作仍沿用传统的说教、灌输方式，脱离员工生活实际，缺乏针对性，不能起到教育作用，还会适得其反。 　　 　　三、新时期工会开展思想政治工作的有效对策 　　 　　新时期企业工会的思想政治工作是个系统工程，需全方位发挥工会作用和优势。（一）将思想政治工作与企业发展目标结合起来。以经济建设为中心，是新时期党基本路线的核心内容。作为党领导下的群众组织，工会的思想政治工作应遵循党基本路线的要求，将思想政治工作渗透到企业经营全过程。应围绕企业发展目标和企业业务特点，围绕企业各个时期的中心任务和工作重点，组织职工深入开展各类业务竞赛和技术创新活动，培养职工改革创新意识，为企业改革和发展提供精神动力、智力支持和思想保证。（二）通过树立模范典型加强对职工的正面激励。工会要充分发挥先进模范的带头作用，大力宣传先进、表彰先进，使员工在比较中发现模范身上的闪光点和自己的不足之处，学习模范人物的先进事迹，提高自己的思想政治素质和业务素质。（三）将思想政治工作与解决职工实际问题结合起来。感情是人类所独有的，人的行动往往受情感意志的制约[3]。思想政治工作要重视情感思维的传递功能，使思想政治工作达到无声胜有声的效果。重要途径就是通过关心职工群众的切身利益，做到情真、心细、意切，增强他们对思想政治工作的认同感。在我们的实际工作中，工会坚持为员工送温暖，帮助员工解决了许多实际问题：落实员工带薪休假制度，组织员工短期休假旅游，促进员工身心健康；为员工办理参加《职工住院医疗互助保障计划》，切实提高医疗保障水平；组织全体员工定期体检，并根据体检情况督促患病员工及时治疗；坚持慰问患病员工及家属，发放慰问品和慰问金。该工会正是通过行使自己的职能来保障职工切身利益，把思想政治工作做到职工的心坎上，获取其认同并支持企业的各项工作，使思想政治工作得以顺利开展。（四）通过喜闻乐见的文体活动塑造健康的