附表1 就业政策和就业观念.docVIP

一、职校毕业生的就业政策 国家近年来对职校毕业生就业出台了以下政策： （一）凡属当年国家计划招收的职校毕业生均通过“不包分配、竞争上岗、择优录用”的就业模式落实就业岗位。 （二）凡志愿到当地就业的毕业生，只要毕业生与用人单位签订了就业协议，不受学校、专业学历和生源限制，有关单位、户口和档案管理机构应为其办理相关手续。户口按照自由迁移和自愿托管原则，可根据本人意愿留在原籍或迁往就业地区；对未就业的毕业生，根据本人意愿，可申请将档案、户口迁回原籍或由职校毕业生就业指导服务中心托管。毕业生到没有档案管理权和集体户口的用人单位就业，可根据用人单位和毕业生的意愿以及有关规定，选择县以上人事局所属的人才服务机构对档案和户口实行人事代理。 （三）对当年未就业的毕业生，可延长两年择业时间，保留就业的有关资料，免收两年未就业期间的档案管理费。 （四）鼓励毕业生到基层、边远艰苦地区和行业工作，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位。 （五）毕业生到非公有制单位就业，用人单位要按照国家有关规定与毕业生签订劳动合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。 （六）毕业生凡从事个体经营，除国家限制的行业外，工商部门要制订办理经营证照的便利程序和有利条件，有关部门应自工商部门批准其经营之日起1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。 （七）毕业半年以上未能就业并要求就业的毕业生，可到户口所在地区县劳动保障部门办理失业登记，各级公共职业介绍机构免费为其提供就业服务，因患病等原因短期无法工作确无生活来源的，民政部门应参照当地城市低保标准给予临时救助。 二、人事代理制度 1、人事代理的服务对象 （1）三资企业、乡镇企业、区街企业、民营企业、股份制企业、私营企业等非国有企业的专业技术人员和管理人员； （2）毕业后没有分配或自谋职业的职校毕业生； （3）正在选择单位或办理流动手续的专业技术人员和管理人员； （4）其他受单位或个人委托，需要人事代理的专业技术人员和管理人员。 2、人事代理的内容 （1）负责代理人员人事档案的收集、整理、保管、鉴别、转递等工作，代理人员的履历表、奖惩登记、党团及考核材料等由用人单位提供，代理机构及时对送交材料归档； （2）确认代理人员的身份，出具有关证明； （3）办理代理流动人员的转入、转出手续，推荐就业单位，鉴证聘用合同； （4）建立代理人员集体户口挂靠制，行政、工资关系挂靠人才市场； （5）调整档案工资，计算其工龄，若工作调动，按档案工资标准开出； （6）根据有关规定，负责代理人员职称资格的申报考评工作，并兑现相应的职称档案工资； （7）负责办理待业、养老等社会保险服务，并为其代办住房公积金； （8）建立代理人员的党组织、接转党组织关系，制定流动党员定期或不定期思想汇报制度，按时收缴党费； （9）开展代理人员岗位及专业技能培训，根据用人单位的要求，有针对性的组织岗位和技能培训； （10）委托接转职校毕业生手续。 三、目前职校毕业生存在的就业误区： 1、吃上“皇粮”才叫就业； 2、有可终生依附的单位才叫就业； 3、有长期固定的工作才叫就业； 4、到公有制单位就业才叫就业； 5、从事本专业工作才叫就业； 6、近区域工作才叫就业； 7、不愿从事酒店服务业工作。 四、目前职校毕业生的就业现状 1、单位难以公有。 2、专业难以完全对口。 3、行业难以单一。 4、区域难以就近。 五、就业观念 职校毕业生应树立以下正确的择业就业观念。 1、“先就业，后择业、再立业”、“先生存、后发展”的观念。 2、危机观念。 3、回报社会观念。 4、艰苦创业观念。 5、竞争观念。 6、淡化所有制观念。 7、淡化专业观念。 8、淡化区域观念。 9、改变一次就业定终身的观念。 六、采取多种形式就业 1、延缓就业。 2、稳定就业。 3、灵活就业。 4、半就业。 七、哪些行业明天会更好 1、电子及通讯产品制造业。 2、汽车工业 3、建筑与房地产业 4、电信服务业 5、机械工业 6、旅游业 7、商业和餐饮业。 八、最难找工作的八类人 1、情商低下的人 2、心理脆弱的人 3、知识陈旧的人 4、技能单一的人 5、反应迟钝的人 6、单独打斗的人 7、目光短浅的人 8、不善学习的人