《劳动合同法实施条例》与《劳动争议调解仲裁法》企业实操技巧幻灯片.ppt

《劳动合同法实施条例》与《劳动争议调解仲裁法》企业实操技巧 《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》 压死骆驼的最后一根稻草OR最后一根稻草压死了骆驼? 《劳动合同法实施条例》遭误读？ 偏向资方？ 《劳动合同法实施条例》资方全胜的盛宴 ? 向企业妥协、弱化劳动者权益 ？ 劳动合同法生效半年多,广东劳动争议纠纷案增长157.7% 劳动合同法实施六个月劳动争议出现了“井喷”，许多地区劳动争议案件数量比去年同期增长了80%。 “上锁” 的劳动法? 《中华人民共和国劳动合同法》 共八章九十八条 分为 第一部分 一系列新法的实施对企业用工的影响 走近新法__“天堂之路”还是“地狱之门”? 一、机遇与挑战——《劳动合同法》及《条例》带给企业的深度影响 以双赢思维面对劳动合同法的挑战 影响 劳动合同法对企业既是挑战,也是机遇 态度 借势升级,打造和谐企业 策略比技巧更重要 二、树立劳动合同管理意识 《劳动合同法》的适用范围——我们不能改变法律，只能改变自己 转变观念，树立劳动合同管理意识 借势升级,打造和谐企业 改变企业的利润依赖路径 由低成本 低技术 低利润 变为: 管理 技术 创新 高利润 改变企业的用工管理方式 由“消极、被动、事后、缺位”管理,转向“积极、主动、事前、到位”管理 劳动合同法带给企业的挑战（一） 变化一：短期内直接成本提高： 劳动合同到期终止也要支付经济补偿金 试用期内的工资提高 变化二：违法的成本成倍上升 用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本----每月付双薪,一年后视为无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同订立门槛大大降低,该签不签成本高，每月付双薪 违法辞退成本成倍上升，违法辞退将按经济补偿金的双倍支付劳动者赔偿金。 劳动合同法带给企业的挑战（二） 变化三：劳动者离职情形扩大，企业招人、留人的风险增加 强调并统一了劳动者的“无因辞职权” 增加了劳动者的“有因辞职权” 天价跳槽赔偿时代终结，用人单位不能随意约定劳动者解除劳动合同的违约金 竞业限制的收紧，使得劳动者更容易“跳槽”，企业留人的难度加大 变化四：招工不可再收取押金、扣押证件，企业用工引发的财产安全风险增加。 不得收取押金、扣押证件 违法担保面临行政处罚、民事赔偿 变化五：劳务派遣用工风险增加 劳务派遣关系中的用工单位的连带责任 劳动合同法带给企业的挑战（三） 变化六：对劳动者管理的难度加大 劳动者维权意识的提高 劳动者权利的增加 变化七:工会权利的扩大，在很大程度上将增加人力资源管理的难度 变化八：成本与风险控制的管理要求提高 变化九：用工规范加强，依法管理的要求提高 变化十：劳动争议增加，HR管理工作的“质”和“量”均提高 都是《劳动合同法》惹的祸！？ 劳动合同法是否造成了用工成本的大幅度上升？ 否！ 最近出现的以珠三角为代表的一些企业关闭、撤并和撤离是否由劳动合同法所致？ 否！ 是什么使一些企业倒闭？ 人民币升值 原料、原材料和能源价格持续大幅度上涨 “两税合一” ?调整外贸结构的政策 ?加强环境保护 ?劳动力市场供求所致的劳动力成本上升 (2004年以来农民工工资的上涨，主要原因是由劳动力市场的供求所致，与劳动合同法没有关系) 劳动合同法对企业成本的影响到底有多大? 以事实为根据: 东莞某港资玩具有限公司有职工3420人，50%的职工没有参加三项社保。如要全部参保，企业每年增加人工成本981万元，占企业总成本的1.8%； 深圳一家纺织有限公司是全员参保企业，有职工1700人。假设其中50%即850人过去未参加三项社保，《劳动合同法》实施后每年增加成本支出161.6万元，占人工成本的5.4%，占企业总成本的0.4%。 结论: 守法企业因劳动合同法增加的成本很小。而不守法企业中所增加的成本主要是社会保险成本，这些企业大约有30%至50%的员工没有参加社保，经过测算，这些企业全部职工完全参加社会保险之后，所增加的成本不超过企业总成本的2 %. 违法企业成本大大增加,成倍增加 劳动合同法带给企业的十大机遇（一） 规范了现有的劳动关系，为企业营造了更加公平的竞争环境，有利于企业公平竞争 劳动关系的长期化趋势，有利于企业充分挖掘劳动者的人力资源，促进企业发展。 规范了劳动力市场，促使劳动者诚信就业，降低企业的用人风险 服务期制度的确立，有利于企业降低员工培训的风险。 商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。 劳动合同法带给企业的十大机遇（二） 经济性裁员的条件降低，有利于企业参与市场竞争。 代通知金制度确立，有利于增加企业辞退员工的选择余地 8、经济补偿金限高，有利于企业节约用工成本。 9、其他用工形式在法律上