人力资源管理在线作业大全.doc

1.根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的适应性和适用性属于工作分析的结果表达阶段 √ B 错 2.工作设计中涉及的环境因素主要包含经济技术环境因素和社会心理环境因素 √ A 对 3.群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用 √ B 错 4.人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资 √ B 错 5.人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的是人力资源在竞争中体现出个体之间技能的差异 √ B 错 6.人力资源（HumanResource）是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力的总和 √ A 对 7.人力资源管理的重心在于调动人的积极性，发掘人的潜能 √ A 对 8.使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价等级 √ A 对 9.失业是劳动力流动产生的最严重的副作用，但同时是进一步流动的前提条件 √ A 对 10.绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬 √ B 错 11.计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬 √ B 错 12.建立科学化、量化和规范化的工作评估体系对于实施奖金激励制度具有十分重要的作用和意义 √ A 对 13.人力资源规划是整个部门计划的一个部分，只包括本部门在人力资源方面的总体规划，而不涉及某些具体业务计划 √ B 错 14.柔性管理强调“开发人的心理资源”，在研究人们心理和行为规律的基础上，采用强制方式，在人们心目中产生一种内在的说服力 √ B 错 15.退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出 √ A 对 16.行为定位（锚定）等级法不利于引导和监控员工的行为 √ B 错 17.行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性，有利于减少评价中的偏见√ B 错 18.由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测的方法称为德尔菲法√ A 对 19.在面试提问的过程中，主考官并不需要掌握相关的技巧，直接发问即可√ B 错 20.“社会人”假设认为人不是为经济利益而生存，人们工作的动机不在于物质利益，而在于工作中的社会关系 √ B 错 21.试用期满时，新员工仍不能满足职位要求，须将其辞退√ A 对 22.双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出 √ B 错 23.行为定位（锚定）等级法不利于引导和监控员工的行为 √ B 错 单选:ACCBD\ACBAC\DDB 多选:ABCD\ABCD\ABCD\ABC\ACD\ ABC\ABCD\ABCD\BCD\ABCD BCD\ABCD\ABCD\ABCD\ABC\ ABCD\ABC\ABCD\BCD\ABC ACD\ABCD\BCD\ABC 判断:XVXXV\XXXXX\VVV 一、单选题（共 13 道试题，共 26 分。）V 1. 下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段() A. 部门需求总量预测 B. 外部供给预测 C. 内部供给预测 D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料 满分：2 分 2. 薪资水平的外部影响因素不包括() A. 政府的政策干预 B. 物价变动 C. 部门的经济效益 D. 经济发展水平 满分：2 分 3. ()是部门中的首要因素 A. 领导 B. 技术 C. 人 D. 利润 满分：2 分 4. 内部招聘的缺点不包括() A. 降低标准 B. 简化招聘程序 C. 可能招致员工的抵制心理 D. 近亲繁殖 满分：2 分 5. 下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断() A. 普通能力倾向测试 B. 心理运动机能测试 C. 特殊职业能力倾向测试 D. 个性品质测试 满分：2 分 6. 社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的() A. 社会关系 B. 精神利益 C. 乐趣 D. 其他利益 满分：2 分 7. 下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能() A. 制定人力资源规划 B. 制定报酬计划和实施策略等 C. 审核安全事故报告 D. 跟踪不断变动的法律与规则 满分：2 分 8. 工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是() A. 参与法 B. 实验法 C. 观察法 D. 面谈法 满分：2 分 9. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 A. 劳动能力 B. 劳动总量 C. 体能 D. 智能 满分：2 分 10. 下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段() A. 信