劳动经济学讲义 第五章 劳动力流动知识介绍.pptVIP

中国人民大学劳动人事学院 * 劳动经济学 曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院 * 第五章 劳动力流动 第一节 劳动力流动的概念与成因 第二节 劳动力流动模型 第三节 影响劳动力流动的诸因素分析 第四节 劳动力流动的形式和机制 第五节 我国劳动力流动方面存在的问题与对策 * 第一节 劳动力流动的概念与成因 劳动力流动的概念： 劳动力流动（在某些情况下也被称为劳动力迁移）一般包含多重涵义，即地域性流动、行业性流动和职业间流动。劳动力流动主要有三种形式：1．劳动力在本地更换行业职业；2．劳动力在地区之间的流动；3．劳动力行业性流动（易地在其它行业就业）。 两点说明： 劳动力流动和人口流动有区别 劳动力流动在很大程度上受到劳动力市场化程度的影响 * 第一节 劳动力流动的概念与成因 劳动力流动的成因： 主要受经济动因的影响,表现为 区域间劳动力供求的不平衡（美国与欧洲） 经济发展水平的差异（落后地区向发达地区流动） 不同国家和地区间同质劳动力的工资差别（国内外） 经济周期引起的波动（裁员和辞职） 国际资本流动的影响（国际人才向国内的流动） 强化工作匹配的意愿 （中高层人员离职增加） * 第二节 劳动力流动模型 2.1 单个劳动者自愿流动的经济分析 2.2 非法流动与移民：外来劳动力对劳动力市场的经济影响 * 2.2 非法流动与移民 移民