劳动经济学讲义第四章 人力资本投资方案策划.pptVIP

中国人民大学劳动人事学院 * 劳动经济学 曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院 第四章 人力资本投资 第一节 人力资本投资理论与基本模型 第二节 教育投资的分析 第三节 在职培训 第四节 中国的人力资本投资 第一节 人力资本投资理论与基本模型 人力资本的涵义与特征 人力资本是一种非物质资本，是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。它具有五个特征：（1）是一种无形资本；（2）具有时效性；（3）具有收益递增性；（4）具有累积性；（5）具有无限的潜在创造性。 人力资本投资的涵义与内容 这一学科研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。这种活动就叫做人力资本投资。” ——贝克尔 一般认为，人力资本投资包括以下几个方面：(1)各级正规教育；(2)在职培训活动；(3)健康水平的提高；（4）对孩子的培养；（5）寻找工作的活动；（6）劳动力迁移。 第一节 人力资本投资理论与基本模型 人力资本理论形成简史 亚当·斯密——《国富论》 西奥多·舒尔茨——《论人力资本投资》 加里·贝克尔——