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假务管理规定下面是某公司员工假务管理规定，仅供读者参考。制度名称假务管理规定编号执行部门第1章总则第1条目的为规范公司的请假管理工作，保障员工福利待遇，维护正常的工作秩序，特制定本规定。第2条适用范围本规定适用于公司全体员工。第3条职责1. 公司综合管理部是假务管理的归口部门，负责假务相关的各项工作。2. 各相关部门经理负责审批部门内员工的请假申请。第2章法定休假日规定第4条法定节假日1. 公司应按国家法定假日（周六、周日，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）的规定正常休息。2. 由于公司经营需要，确需员工在法定节假日加班的，公司应按国家相关规定发放加班工资或给予相应天数的假期。3. 在法定节假日，公司应照发员工工资。第3章事假规定第5条临时事假员工在正常上班时间临时有事请假，需按以下规定进行办理。1. 请假在1小时内，不扣发工资。2. 请假1~4个小时的，当日工资以半日计。3. 请假1天的，扣除当日工资。第6条事假申请1. 员工因事请假1天以上，须提前1天向直接上级申请，并填写请假单。2. 员工因事需请假1天，由主管人员批准即可，超过2天的（包括2天）需要由部门经理签字批准。3. 员工因事需请假5天及以上，必须提前一周申请，经总经理批准后执行，同时要安排好自己所负责的工作。第7条工资计发事假期间员工的工资及午餐补助不予发放，事假期间扣发的工资额计算公式如下。事假