京东公司的激励与约束机制的构建.docx

京东公司的激励与约束机制的构建 题目 京东公司的激励与约束机制的构建 摘 要 伴随着股份公司的出现，所有权与经营权的分离，公司治理中对经营者激励与约束机制的构建与完善是关系企业组织效率的重要问题，并逐渐引起人们的普遍关注。由于经营者的机会主义行为、信息的不对称，使对经营者的激励相容难度很大，因此，建立一个合理、科学的激励与约束机制尤为重要。本文以企业的激励与约束理论为理论依据，以京东公司的现实状况，特别是京东公司的现状为研究对象，对这些问题进行了初步的分析研究，在此基础上对我国企业构建什么样的经营者激励与约束机制和进一步完善提出了相应的建议。 关键词：京东公司；激励与约束；制度构建 Abstract Accompanied by the emergence of the joint-stock company, the separation of ownership and managerial authority of operator incentive and constraint mechanism in corporate governance is the relationship of establishment and improvement of the enterprise organization efficiency of the important problems, and gradually aroused peoples widespread attention. Due to operators opportunism behavior and the asymmetry of information, make the operators incentive compatibility is very difficult, therefore, to establish a reasonable and scientific incentive and constraint mechanism is particularly important. Based on the enterprises incentive and constraint theory as the theoretical basis, to the reality of jingdong company, especially the status quo of jingdong company as the research object, has carried on the preliminary analysis on these problems, on the basis of this to our country to build what kind of the enterprise managers incentive and constraint mechanism and further put forward the corresponding suggestion. Key words: jingdong company; Incentives and constraints; System construction 目 录 第一章 绪论 1.1研究背景及意义 1.2国内外研究现状（调整顺序：先国外，后国内） 1.2.1国内研究现状 1.2.2国外研究现状 1.3研究本文的框架与内容及方法（注意1.3的调整） 1.3.1框架 1.3.2主要内容 第二章 经营者激励与约束机制的理论基础 2.1建立经营者激励与约束机制的相关理论 2.1.1公司治理理论 2.1.2委托—代理理论 2.2建立经营者激励与约束机制的必要性 2.3经营者激励与约束机制存在的前提 2.3.1制度前提—两权分离 2.3.2环境前提—信息不对称 2.4激励与约束的关系和作用 2.4.1激励与约束的关系 2.4.2激励与约束的作用 第三章 京东公司治理中激励与约束机制的现状 3.1激励机制的现状 3.2激励机制的存在问题 3.2.1激励方式单一，缺乏长期激励机制 3.2.2经营者业绩评价指标体系不健全 3.2.3经营者激励机制并不能解决经营者选择问题 3.3约束机制的现状 3.4约束机制的存在的问题 3.4.1企业内部的法人治理结构不完善、不健全 3.4.2企业内部规章制度的软约束 3.4.3外部监督机制缺乏 第四章 京东公司治理中激励约束机制的构建与完善 4.1经营者的经济利益激励 4.2经营者的权利与地位的激励 4.3经营者的声誉激励 4.4经营者的企业文化的激励 4.5建立和健全经营者控制权回报制度 4.6完善经营