7.29《企业职工奖惩条例》.pptVIP

Template Documentation 《企业职工奖惩条例》废止后的奖惩制度设计 邱 婕 博士 劳动法与劳动关系学博士 先后师从董保华教授和常凯教授研究劳动法与劳动关系学，及人力资源管理。 上海市劳动学会劳动法专业委员会学术秘书、国务院《劳动合同法》立法课题组联络人、《劳动争议调解仲裁法》立法课题组联络人。 《劳动报》、《新民晚报》、《新闻晨报》、《中国劳动》、《中国劳动保障报》等媒体劳动法专栏作家。 授课背景： 中华人民共和国国务院令第516号 ??? 现公布《国务院关于废止部分行政法规的决定》，自公布之日起生效。??????????????????????????????????????????总理??? 温家宝?????????????????????????????????????????二○○八年一月十五日 ?17.《企业职工奖惩条例》1982年4月10日国务院公布，已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。  提纲： 《企业职工奖惩条例》废止对HR管理的影响 《企业职工奖惩条例》与《劳动合同法》的理念冲突 《企业职工奖惩条例》废止后企业奖惩制度的设计要点 《企业职工奖惩条例》废止对HR管理的影响 1、存在的问题 2、可能的法律后果 3、HR应做的调整 存在的问题 提问者： 2008明明 用人单位是否可以制定包括罚款、开除条款的内部奖惩制度约束员工的工作？ 最佳答案：可以的 /questionhtml?si=6 2、可能的法律风险： 某公司规章制度规定，漏刷考勤卡一次罚款50元。 某位已在公司工作了十几年、担任该公司某部门经理的员工，曾接受公司提供的巨额费用的培训，双方为此订有服务期协议，并约定了违约金。 后来，该员工收到猎头邀请，并约好到有竞争关系的公司担任副总经理。 于是，该员工以公司的规章制度导致其被迫辞职为由，解除了劳动合同及服务期协议。并获得经济补偿金。 ？这样的情况会发生吗？ 法规： 《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 3、HR应做的调整 由于条例的被废止，因此原有制定的奖惩制度就已与现行法律冲突，亟待修改，以保证企业的规章制度的合法性。 《企业职工奖惩条例》与《劳动合同法》的理念冲突 1、《企业职工奖惩条例》的出台背景 2、《劳动合同法》的理念变化 1、《企业职工奖惩条例》的出台背景 颁布于1982年 第四条 本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。 2、《劳动合同法》的理念 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《企业职工奖惩条例》废止后企业奖惩制度的设计要点 1、开除、除名、辞退、罚款等处罚方式是否还能沿用 2、企业奖惩制度的制订 1、开除、除名、辞退、罚款等处罚方式是否还能沿用 在日常的管理上，很多企业的内部规章制度都有对员工进行罚款的规定，该条例的废止，也使得企业对员工罚款的处理完全丧失了法律依据，即企业无权再对员工进行罚款。 2、企业奖惩制度的制订 奖惩制度的内容设计 奖惩制度的生效程序 1）奖惩制度的内容设计 范例：《XX公司 职工奖惩条例》 奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号．在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。 惩处分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有