大学生就业求职导航（外语学院）.pptVIP

2010年浙江省高校毕业生招聘会 几点忠告： * * 钱 铮 二0一0年十月 大学生就业求职导航 企业人事部门的烦恼： 人真多，人才太少！特长? 学生和学校的烦恼： 信息多，成功率少！ 用人单位最重视学生的什么能力？ “表达能力”首次列招聘要求之首98家用人单位，对大学生的能力要求： 1、表达能力（97.41％） 2、个人实际能力（97.03％） 3、社会实践经验（85.93％） 4、专业方向（83.33％） 5、其他道德水准（78.52％） 而个人学习成绩仅名列第8 期望的薪金 16.30％的被调查者选择1000元至2000元 30.12％的被调查者选择2000元至3000元 25.26％的人期望薪金是3000元至4000元 27.78％的受访者的期望薪金是4000元以上 大学生对自己的薪金期望值是多少？ 现实的情况 21.48％的受访者的工资在1000元以下 38.8％的受访者的工资为1000元至2000元 2000元至3000元的占22.22％ 3000元以上的仅占13.70％ 15%天资超迈，很短时间，就能找到好公司。 70%颇有天份，多次偿试，也能找到公司。 15%确实一般，就业周期很长，找到工作很 差，觉得生活很不公平。 求职市场上的学生分类 职场 “我”的路在哪里？ “自我规划” 我的选择有哪些？ “做官” “升学” “做老板” “参军” “出境” “就业” ※国家公务员 ※乡镇公务员 ※村官 ※西部支援计划 ※事业单位招考 ※全日制研究生 ※诺丁汉大学 ※注册企业 ※个体工商户 ※网络虚拟经营 ※补助 ※计算工龄 ※报考军校 ※英语门槛降低 ※保证金降低 ※人民币升值 我该去什么样的企业？ 较稳定的工作环境，较优厚的福利待遇，这类企业适合于循规蹈矩、诚实本分的毕业生 国有大型企业 没有上述两类企业的优厚条件，但用人机制灵活，且要求起点不高。这类企业适合综合素质中等，但有个人特点或具有开创力的毕业生。 民营企业 有先进的管理方式和人才激励机制，对人才的开发有其独到之处；待遇优厚。但这些企业要求毕业生的起点较高，适合综合素质较高，特别是有创造性特点的毕业生 外资企业 特点 企业类型 我该去什么样的企业？ 公司风险较高，职务变动频繁，教育训练较少，从同事中学到的经验和技术有限 工作范围较狭窄；人才较多，与老板接触的机会很少；相对能力不足，很难获得赏识 缺点 人才较缺乏，有能力可以很快获得上司或老板的赏识，更有机会获得成功；员工需要身兼数职，强调独立作业能力，可以获得较多的实战经验；经济不景气时，人力与福利容易紧缩，但比大企业也更有弹性和灵活性 职务分工清楚，能获得公司系统化的教育训练，在强调团队合作的氛围里，能学习沟通与协调等组织运作能力；可以从同事身上学到较多的经验和技术；能较为沉稳地应对经济不景气的冲击 优点 中小企业 大企业 “就业面面观” 志向不清 公司可以给我什么样的工作？ 不知道自己想做什么？ 不知道在公司想要怎样的发展？ 功利主义 公司薪水太低 职位太低 前途渺茫 学习心态 来公司学习 经验的积累 为今后打基础 做一份特色鲜明的个人简历 据统计： HR平均在每份简历上花费1.4分钟，一般会阅读1页半材料。 细节是魔鬼 一、抬头：姓名与联络信息 二、教育背景 有效有用、时间要倒序 三、实践经验 工作成绩具体化、有推荐人意见 四、英语水平 四级够不够？、强调应用能力 五、爱好与特长 写强项、写3项以内、具体化、文体特长？ 六、性格描述 了解自己？性格与工作相符合、他人评价 七、资格证书 1、切记不要有错别字、语法和标点等低级错误； 2、简洁明快、重点突出； 3、除了个人简历外，最好有简短的应聘信； 4、实事求是，切勿编篡成绩与经历。 （1）、信息渠道来源 （2）、经历、专业与职业的相关性 （3）、请求一个面试的机会 （4）、告诉对方你有多喜欢这岗位 （5）、真诚的感谢 我该如何求职? 1、求职途径有很多种 陌生拜访、电话求职 网络求职、招聘会、熟人介绍 2、每人都有可能更适合自己的途径 3、既便知道应选取什么途径，还需要相关技术和技巧