海外人才招揽与引进策略研讨.ppt

主办：北美洲中国学人国际交流中心 北京外企人力资源服务有限公司深圳分公司 承办：FESCO深圳市方胜人力资源服务有限公司 1. 中国的国际化与国际化的人才战略 1）中国国际化的发展趋势对国际化人才的 迫切需求 2）国际化人才资源供应市场简要分析 2． 如何招揽海外人才 1）海外人才的类别与分布 2）海外人才的招揽渠道与方式 3）海外人才的择业观介绍 3． 如何引进海外人才 1）引进海外人才的一般流程 2）引进海外人的现实困难与应对措施 3）引进海外人才的法律风险 4． 如何有效管理海外人才 1）正确看待引进海外人才 2）建立海外人才发展的软环境 尤伟顺 ，北美洲中国学人国际交流中心（www.NAC）主任。 1990年赴美留学，担任华盛顿复旦大学校友会会长等多个留学生团体负责人。 2000年在美国创建“北美洲中国学人国际交流中心”，成功举办八届“北美洲中国留学人员 人才交流大会”(北美留交会)，为国内上百个政府机构、企事业单位成功引进海外留学人才及高新技术创业项目近千人次，多次受到李肇星、李源潮等多位国家领导人接见。 融全球智力 汇中华英才 自二十世纪下半叶起，经济扩张已替代了领土扩张，是一种温和的、可接受的扩张模式 全球化给经济扩张创造了机会，也给中国创造了机会 中国经济全球化或中国经济的对外扩张，在未来10-20年至少需要数百万国际化人才 在一般人才定义上，再增加： 至少精通一至两门外语 时时关心世界发展趋势与国内外事件 最好有5年以上海外生活、学习、工作的经历 （中国的改革开放，为造就国际化人才创造了条件，并取得了丰硕的成果） 北美洲： 美国、加拿大； 欧 洲： 英国、法国、德国、荷兰等； 日 本； 大洋洲： 澳大利亚、新西兰； 其 他： 新加坡、俄罗斯、韩国、东欧、南非等。 总数： 140万 ; 已归国： 39万 ; 北美：40-50万。 层次：其他国家硕博留学、学语言均有，如日本、澳洲。 美国：早期（1978-2006）主要为攻读硕、博学位留学生 2006-2009本科生大量增加。 1）高等院校如哈佛、MIT等； 2）科研院所，如：美国NIH、其他政府与民间实验室； 3）政府机构，如FDA，美国国防部，农业部，宇航局，州政府等； 4）公司与企业，如IT公司、生物医药公司等； 5）民间智库与咨询公司，如布鲁金斯研究所等； 6）经商或创业（比例较小）。 1、2008年以前，回国创业的多，现在回国找工作的多。 2、以前名校毕业生回国的少。 3、以前学理工科的回国少，工作容易找。 4、以前美国出生或从小在美的华人回国的少。 5、以前学校刚毕业想回国的人少。 1、二次世界大战后掠夺德国人才的事例。 2、绿卡制度、入籍制度、双重国籍制度 1）绿卡制度 第一类：杰出人才（科学家、艺术家、优秀运动员、杰出电脑工程师、跨国企业高级管理人员等）。 第二类：拥有硕士以上学位的专业人员，包括博士学位。 第三类：有特种技术的蓝领人员，如杰出厨师等。 第四类：亲属移民，排队等候。 2）入籍制度 拿绿卡后5年，可申请入籍： 办理申请手续后，进行面试和笔试。考试很容易。然后，半年内即会通知你成功入籍。入籍后，先给你一张美国公民证书，凭此证书申办美国护照。美国公民证书在美国公民入籍仪式上颁发。 3）双重国籍制度 a. 美国虽没有公开鼓励与提倡双重国籍，但从来没有取消与反对双重国籍。所以，在美国的俄罗斯人、印度人、台湾人等均拥有双重国籍。 b. 双重国籍制度是留住人才的有效手段之一。 3、不拘一格，放手使用 1）如德国被俘的火箭专家，靠其把卫星送上了月球。 2）如在美华人政治人物等。 1、美国高校2009年新员工招聘几乎冻结，大量外国博士生无去路 2、美国企业招聘新员工人数大减，故要求应聘人必须是美国公民。 IT、生物医药科技企业也是如此。 3、大量人才外流，美国还能否保持其科技大国与经济强国的地位？尤其在10年后？ 美国社会有极强反思能力与纠正错误的能力，故也有可能在一、两年内立即作出政策调整。但经济是基础，各个企业、大学、科研机构没有足够的资金，如何来留住世界各国的高层次人才？ 1、50%为博士，40%为硕士。 2、名校毕业生的比例，如清华、北大是美国高校博士生来源排名第一、第二的两所高校。 3、理工类为主，如IT、生物医药、材料等。 4、职业涵盖：科学家、教授、医生、工程师、律师、企业高管等。 1、了解国际大环境，如美国经济危机的严重性。 2、了解