Ch4 履歷表製作.pptVIP

以履歷表贏得職場第一印象 一、吸引人的履歷表= 優質職場的入場卷 第一印象的重要性 二、各階段的職場價值 ~ 現在的你 處於尚未具優勢競爭力階段 舉例應用「生涯彩虹圖」規劃法  Product – 產品(即自己)需不斷改進 Price – 價格因產品的價值改變而改變 Place – 尋求對的通路來銷售產品 Promotion – 對產品的特質來加值行銷 Product – 產品(即自己)需不斷改進 強化產品(即自己)的知名度 方法：得獎、校友師長推薦、老字號… 強調產品(即自己)的獨特性 方法：與眾不同的特色、創意表現… 提升產品(即自己)的穩定性 方法：工作能力、耐操有棟桃 Price – 合理的價格 進行薪資水準市場調查 爭取發展機會 爭取薪水福利 Place –尋求對的通路來銷售產品 找對求職管道了嗎? SW『O』『T』 Prmotion –對產品的特質來加值行銷 想辦法成為一位好的業務員 懂得推銷自己 但不可欺騙消費者 創造產品(即自己)的附加價值 方法：人脈或特殊才能 四、履歷表製作 超級比一比：格式 傳統文具行 手寫 A4 Size 電腦處理 彩色 創新格式 V.S. 標準格式 何謂標準格式? 社會標準化理論 say….. 視應徵行業而定 先給同行前輩過目 一招闖江湖 V.S. 變色龍 因所應徵工作項目修正履歷表內容是必要的 基本資料不變 經歷 能力 專長 自傳要變 每年的履歷表照片要變 形象包裝 V.S. 誠信原則 “ 差 尚可 佳 極佳 “ 的迷思 有幾分證據 呈現幾分自信 不卑不亢的精神 若能力不及處 可展現自我充實的願景 主動化缺點為優點 超級比一比：照片選擇 標準型 生活型 自傳的寫法 V.S. 自我介紹的說法 第一段 : 交代家庭背景與人格養成 第二段 : 求學歷程與社團經驗 第三段 : 工作經歷與個人成長 第四段 : 短中長程生涯規劃 大家來找碴 ─ 觀摩別人的 第一段…….. 第二段…….. 第三段…….. 第四段……. 第三段 : 工作經歷與個人成長 第四段 : 短中長程生涯規劃 規劃與策略實作練習 製作「現在」與「未來五年後」的履歷表 應用「生涯彩虹圖」規劃法 * * 劣 優 劣 優 → 相 處 之後 → 第 一 印 象 年齡 職場價值 15 30 45 60 now BCG分析 Star 明日之星 Question Mark 敗家子 Cash Cow 金牛型 Dog 賴皮狗 你在那裏? 美國哈佛大學心理學教授 Erikson，將人 生 全程分為八個時期，稱之心理社會發展階段。 悔恨舊事，徒呼負責 隨心所欲，安享天年 完美無缺←→悲觀絕望（integrity vs. despair） 65歲～ 老年期 ８ 自我恣縱，不顧未來 熱愛家庭，栽培後進 精力充沛←→頹廢遲滯（generativity vs. stagnation） 45～65 歲 中年期 ７ 孤獨寂寞，無法與人親密相處 成功的感情生活，奠定事業基礎 友愛親密←→孤獨疏離（intimacy vs. isolation） 35～45 歲 成年後期 ６ 生活缺乏目標，時感徬徨迷失 自我觀念明確，追尋方向肯定 自我統合←→角色混亂（identity vs. confusion） 18～35 歲 成年前期 ５ 缺乏生活基本能力，充滿失敗感 具求學、做事、待人的基本能力 勤奮進取←→自貶自卑（industry vs. inferiority） ６～12 歲 青少年期 ４ 畏懼退縮，無自我價值感 有目的方向，能獨立進取 自動自發←→退縮內疚期（initiative vs. guilt） ３～６歲 ３ 自我懷疑，行為畏首畏尾 能自我控制，行動有信心 活潑自動←→羞愧懷疑（autonomy vs. shame doubt） ２～３歲 ２ 與人交往，焦慮不安 對人信賴，有安全感 對人信賴←→對人不信賴（prenatal stage） １歲 １ 發展障礙 發展順利 心理危機（發展關鍵） 年齡 期次 目標重點 目標重點 目標重點 目標重點 目標重點 目標重點 65~ 35~45 (100%) 18~33 (100%) 家庭 社會公民 工作 學習者 人際 45~65 (100%) 12~18 (100%) 0~12 (100%) 行動目標 角色 多關心家人 (40%) 結交