上海骨科专科医师规范化培训考核方案试行考核常规要求.PDFVIP

上海市骨科专科医师规范化培训年度考核方案(试行) [2014 版] 骨科专科医师规范化培训考核，需要根据专科培训目标，突出临 床思维和临床实践技能考核，充分体现应考者的骨科专科核心能力。 考核常规要求 一、 每年常规进行医师职业道德、出勤情况、临床实践培训指标（病 种病例数和手术操作例数等）完成情况等方面考核。 二、 年度考核方案按二年分段进行，每年的考核内容在当年的9 月 至11 月完成，最后一年进行综合考核，在5 月至7 月完成。 三、 所有年度考核的原始材料（病历复印件、理论试卷、病例分析 及临床操作评分表、考核结果等）均应存档，以备上级相关部 门督查及作为专科医师结业综合考核报名资格认定的依据。 四、 考核成绩的认定 由年度考核领导小组集体讨论、审定后，达成统一意见，医学院 毕教委盖章。所有考核材料均应由相关职能部门统一存档。 五、 参考书目：  陈孝平,石应康,邱贵兴,杨连粤。8 年制《外科学（第2 版）》  卢世璧,王岩, 唐佩福,裴国献。主译 《坎贝尔骨科手术学》  张长青，主译 《Wiesel 骨科手术学》  柴益民,张长青,主译 《AO 创伤骨科软组织治疗策略》  王满宜,曾炳芳,主译 《骨折治疗的AO 原则（第2 版）》  陈仲强,袁文,主译《AO 脊柱手册》  邱贵兴,戴尅戎 《骨科手术学》  蔡郑东,纪方 《实用骨肿瘤学》 1 第一年年度考核 （总分100 分） （一）医师职业道德考核和出勤情况（10 %） 考核方式：由各培训医院和基地负责考核。 （二）临床实践培训指标（占比30 %） 1、病种和病例数及手术操作例数（15%） 考核方式：基地自审、培训医院组织专家抽查《专科医师规范化 培训登记手册》。 2、上交书面材料（15%） 修改住院医师大病历3 份、疑难、危 重或死亡病人抢救记录 3 份（讨论材料总结，本人的分析及书面记 录）、手术记录3 份（培训细则中的要求掌握内容，主刀或第一助手）。 考核方式：由医学院毕教委组织专家评判。 （三）临床综合能力测评 （占总分的45%） 专科基础理论和临床专业知识（100 分）； 卷一( 80 分):A1、A2、A3、A4 及B 型题、X 型题、仿真题 1) 专科基础理论（解剖、生理、病理、药理等） 2) 常见病规范化诊疗 3) 疑难病例分析 4) 危重病人抢救 卷二(20 分) 1) 进展知识：简答题或名词解释（10 分） 2) 英文题：英译中（10 分） （专业英文文献、约3000 个字符） （四）临床教学能力（占总分10%） 2 由所在科室的临床医生根据培训生日常表现进行打分。其中高级 职务、中级及初级打分在培训生得分中的占比为4：3：3 （五）临床科研能力 （占总分5%） 导师负责打分 （设立导师小组3 人），制定培养计划，签订培养 合同。着重和立足培训对象临床科研能力的提升，不以发表SCI 论文 等为判断临床科研能力的依据。但如有SCI 或核心期刊论文发表，以 评优优先或设单项奖，以资鼓励。 科研得分分为如下项目，有一项算一项，最高分不超过5 分。 有培训计划：1 分;按计划执行：2 分;有临床相综述发表：1 分; 临床论著发表：2 分;SCI 论著发表：3 分。 第二年年度考核 （总分100 分） （一）医师职业道德考核和出勤情况（10 %） 考核方式：由各培训医院和基地负责考核。 （二）临床实践培训指标（占比30 %） 1、病种和病例数及手术操作例数（15%） 考核方式：基地自审、培训医院组织专家抽查《专科医师规范化 培训登记手册》。 2、上交书面材料（15%） 修改住院医师大病历3 份、疑难、危 重或死亡病人抢救记录 3 份（讨论材料总结，本人的分析及书面记 录）、手术记录3 份（培