劳动合同制暂行办法.doc

张家口市运达汽车贸易有限公司 劳动合同制管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为维护公司和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，参照《中华人民共和国劳动法》、《河北省实行劳动合同制度的实施细则》，结合公司的实际情况，制定本暂行办法。 第二条 劳动合同是公司与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。公司与员工在平等自愿、协商一致的原则基础上签订《劳动合同书》、《岗位职责说明书》，还可以根据实际需要签订专项协议书。《岗位职责说明书》和各专项协议书为劳动合同书的附件，与劳动合同具有同等的法律约束力。 第三条 所有与公司建立劳动关系的人员均应签订劳动合同，公司不与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同。 第二章 劳动合同内容 第四条 劳动合同的内容包括： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）保险福利待遇； （六）劳动纪律； （七）劳动合同的变更、解除、终止、续订； （八）经济补偿与赔偿； （九）当事人约定的其他内容； （十）劳动争议处理； （十一）其他。 第三章 劳动合同的签订 第五条 劳动合同的签订 （一）公司员工与公司法人代表或其委托代理人签订劳动合同。 （二）凡签订了劳动合同的员工，应签订《岗位职责说明书》或专项协议书。 （四）下列情形的员工分别签订专项协议书： l、经批准全脱产学习、培训人员签订《培训协议书》； 2、按公司岗位安排，可签订《岗位聘用协议书》。 第六条 《劳动合同书》经公司和员工双方签订以后，即具有法律效力，受国家法律保护，双方必须严格履行，任何一方违反劳动合同，都须承担违约责任。 第四章 劳动合同期限 第七条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种，公司根据岗位特点和实际工作需要，与员工协商确定劳动合同期限。 第八条 劳动合同中注明终止日期的，为有固定期限合同；劳动合同中不注明终止日期，但约定其它终止条件的，为无固定期限合同；对于完成单项工作或临时工作的员工，可签订以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 第九条 新聘员工，在不违法国家劳动法规定情况下按照双方的约定执行。试用期计算在合同期限内。 第十条 员工在本公司连续工作满十年以上，双方同意续订劳动合同的，如果员工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。 第五章 劳动合同的变更、续订、解除和终止 第十一条 订立劳动合同所依据的法律、法规发生变化时，劳动合同应变更相应内容。 劳动合同期内，因客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可对劳动合同相关内容作相应变更。当事人一方要求变更劳动合同，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内做出书面答复。 第十二条 劳动合同期满或合同双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。 第十三条 劳动合同终止前三十天，人力资源管理部门应书面通知员工，终止或续订劳动合同，员工应在一周内书面答复。如果续订劳动合同，双方必须在合同到期前续订。续订劳动合同不再约定试用期。 第十四条 因工伤、职业病造成部分丧失劳动能力的员工，劳动合同期满，公司原则上与其续订劳动合同，并安排力所能及的工作；对完全丧失劳动能力的员工，按国家相关规定执行。 第十五条 甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 第十六条 员工具有下列情形之一，公司可解除劳动合同，无须给员工经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合招收录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或公司的其它规章制度的； （三）连续旷工三天，或年旷工累计7天以上（含）的； （四）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； （五）被依法追究刑事责任的。 第十七条 具有下列情形之一，公司可提前十五日书面通知员工，解除劳动合同，但应给员工经济补偿： （一）员工因病或非因工负伤，医疗期满，不能从事公司所安排的岗位工作的； （二）因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，合同双方协商后不能就变更劳动合同达成协议的。 第十八条 员工解除劳动合同，须提前三十天提出书面申请，并与公司协商一致。但具有下列情形之一时，员工可以随时提出书面申请，解除劳动合同： （一）在试用期内； （二）公司不能按照劳动合同约定支付劳动报酬； （三）公司违反国家政策法规，侵害员工合法权益； （四）经国家劳动部门确认，公司的劳动安全、卫生条件恶劣， 严重危害员工身体健康。 第十九条 员工有下列情形的，公司