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卫生行政管理人员绩效综合评价方法探讨 中文摘要 卫生行政管理人员是实施卫生行政管理的主体，卫生行政管理人员的能力决定 了行政管理水平，从而在一定程度上决定了卫生事业取得的成效。而建立和完善行 政管理人员绩效综合评价方法，对于激发行政管理人员工作积极性、促进卫生系统 行政管理人员能力建设具有积极作用。 本文根据国家有关政策及年度考核工作的实际做法，针对卫生行政管理干部考 核工作的特点，研究了卫生行政管理人员应具有的素质和能力，对目前行政管理人 员绩效评价方面存在的问题及其原因进行了剖析，根据对考核内容的分析，引入了 模糊评价的有关理论，采用德尔菲法和层次分析法确定了人员绩效考核指标要素及 其权重，建立了卫生行政管理干部考核的综合评价指标体系，该指标体系包括了德、 能、勤、绩、廉5个一级指标和18个二级指标，并对一级和二级指标的标准做了 明确的要求。 本研究从信度、效度对该指标体系进行了评价，并在评价指标体系的应用范围 和评价结果的分析上提出了一些看法。本研究通过建立一个导向性较强、量化可比 的绩效综合评价指标体系，使卫生行政管理人员的品德、能力、勤、绩、廉洁都得 到了较为全面的评价，提高了考核方法的合理性和系统性，．在卫生管理人员绩效综 合评价研究领域进行了有意义的探索。 关键词：卫生；绩效；评价；量化考核：指标 Performance method comprehensive appraisal of staffofthe discussionadministration hygiene ABSTRACT is the of health HealthaNninistratormain body implementing the stratorhasdecided ofhealthadmin5 administration，the ability of effectthehealth the administrant1evelandtoacertainextentdetermined methodhas roletoexcke Comprehensiveperformanceappraisal positive and their ability managers’enthusiasmimprove the the tonationalrelevant and actualmethodof According