图书馆个性化激励机制探讨.pdfVIP

硕士喾位论文 1‘}fljS}S ⑧§．{ASl、l：|之‘S 摘要 2l世纪，随羲商新技术的广泛应用，信息产蛾蓬勃发展，图书馆事业进入新的 发展时期，蕊临着新的机遇翱挑战。图书馆的竞争}il铭藏与建筑转向管理一i孑服务， 做好瀚书馆的备项工作，入是…一切。“[你的核心，图书馆生存与发疑的决定性粥豢是 人。然而，目骑我躅躅书馏职业声望编低，受工队伍整体豢质不离，薪资水平尤其 是福利偏低，员工普遍缺乏职业赔漏感和荣誉感，工作热情不离，入彳。流失现缘时 有发生。这熙都矗接影响了髑书馆人员酞伍的稳定、员工工作积极性的调动和工作 效率的提高。如何解决这些问题是摆在图书馆管理者面前的难题。虽然图书铭的激 励问题一真是图书馆界学耱关注和研究的覆点，但以上问题始终没有褥到有效解 决，关键在于蹦书镕扮激励没有针对员王的需求，没韵‘达到理想的激励效巢。溺此， 实行耩予阁书馆受王需求的个性化激励成为当魏图书馆铃理的追切要求。 本文针对当前鹰书馆激励和管理实践fp存在的婀题，提出了基于图书馆员工需 求的个{生化激励机制，在对躅书馆员工个性化需求进行调查与分析的基础上，构建 基于员工需求的个性他激励模式。 本文豹主要内容包括： 第i部分，介绍论文的选题背景和研究意义，研究现状，研究目标、研究内容 和研究方法，以及论文的特色和创新之处。 第2部分，阐述需求与激励、个性化激励和图书馆个性化激励的概念，以及圉 书馆个性化激励的瑗论依攒。 第3部分，通过对阁移馆员工需求豹调套闯卷进行数据统计，分析不同性别、 年龄、学历、部门、工作性质、职称员工的个性化需求。 第4部分，结合图书镶员工的个性化需求，构建不同性别、年龄、学历、部门、 工作经质、职称员工的个性化激励模式。 第5部分，对本文的主要内容进行总结，并说明借鉴本文理论和方法的注意事 项，最后指出有待进…步研究的|．嗣题。 关键词：图书锿激励；个性纯需求；个健化激励 Abstract 1st useofiTin and of In2 cen沁rywi国嘲e many矗eldsdeye】Dpment f旌r-艘l砻ng intoanew withnew inform撕on comes indust呵，library pe最od，conf幻ntcdopportunities and no￡the core∞mpetilioD 鑫n(重cb蕊l翱ges。“bra拶coHectionsl洳fa∥buildin黟are the V蠢u反bleCSF． betweenl晒ra—es humanresourcebe∞mesmost more．Library any low 王名ninsaidtha￡““b曩．￡西an至s幽esoulofjibraw．”But主nChina．】jbra一朋has and and b焱c sense ofbelon西nghonor，and occupat主onalprestigc，lacksac∞mplishment 酝s low