人力资源形考任务 任务分析人力资源-赢在路上.doc

人力资源形考任务 任务分析人力资源-赢在路上 导读：就爱阅读网友为您分享以下“任务分析人力资源-赢在路上”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1．人们最强烈期望于领导者的是能承认并满足他们的社会需要。这句话符合人性假设理论的______假设。 2．儒家思想家孟子主张“性善论”。他认为：“人之初，性本善”。这种看法，类似于西方的______。 3。 4．根据以往经验对人力资源需求进行预测的方法叫做______。 5 6．人事风险的大小与当事人的______正相关。 7．人员任用的原则是______。 8______，同时也影响组织的环境。 9按编年的顺序串接组成的整个过程。 1011______。 12______。 13______”。 14______心理或行为。 15出什么发明，或是建立起自己的事业。这属于______职业锚。 二、单项选择题（本大题共12小题，每小题1分，共12分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 推荐你到赢在路上学校，学习这个课程，看有没有你想要的，也许能帮到你，赢在路上学校微信：yingzailushang007 同技能、不同知识、分别选自不同部门的人员组成的，通常人数不多。（ ） A.事业部结构