(宪 法教材）平等权.pptVIP

这是一则随处可见的招聘启事：;还有更奇特的招聘;;荒唐的歧视;就业歧视现状的调查;;;;;;;;形式上平等与实质上平等;;适用平等与内容平等;;合理差别;中国宪法平等权;如何理解宪法上的平等权;蒋韬诉中国人民银行成都分行案 2001年12月23日，《成都商报》刊登《中国人民银行成都分行招录行员启事》，其中招录对象规定：“……男性身高168公分、女性身高155公分以上，生源不限。”报名时间为2002年1月11日至17日。 蒋韬作为川大的一名应届毕业生，想报考央行成都分行，但是按照招聘启事的要求，身高不足168公分。蒋韬向法院提起行政诉讼。 ;;;退休年龄歧视案;;2006年2月8日，河南平顶山市湛河区人民法院8日对周香华诉建行平顶山分行劳动争议案——“退休性别歧视案”作出一审判决，驳回原告周香华的诉讼请求。 法院审理认为，被告建行平顶山分行的决定符合现行国家政策和法规，并无不当。周香华认为被告为其办理退休手续的决定违背了宪法关于男女平等的原则，要求予以撤销的理由无法律依据，法院不予支持。 ;; 2006年，3月7日下午，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心就国发（1978）104号文件关于女职工退休年龄的规定，向全国人大常委会提起违宪审查建议。 违宪审查建议书指出，国发（1978）104号文件（包括《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》）违反了《中华人民共和国宪法》第33条第2款“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”以及第48条第1款“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利”的规定。 ;;;;相关链接;乙肝歧视案;浙大周一超案;;;乙肝歧视案促进了法治的进步;;补充知识;;;;;2、什么不构成歧视？;;;;3、如何判断歧视？;什么是合理的职业要求？;;4、举证责任倒置;;5、纠偏行动与反向歧视;;6、反歧视特别措施：;四、反就业歧视的现行立法;1、宪法确立平等权的四大原则;2、《劳动法》禁止就业歧视的三项规定;3、《妇女权益保护法》的五项平等权利;4、《残疾人保障法》中的三项积极措施;2004年以后我国反歧视进入新阶段;2、就业促进法的规定;;3、《就业服务与就业管理规定》;;;;;;4、关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见 （2007）劳动和社会保障部 卫生部文件;（二）反歧视法律的缺陷;;;;;;;3、消除现有法律中的歧视