余杭农村合作银行员工强制休假制度试行精品doc.docVIP

余杭农村合作银行员工强制休假制度（试行） 第一章 总 则 第一条 为了进一步规范和完善余杭农村合作银行（以下简称本行）休假制度，加强岗位监督制约，有效防范各类案件的发生，确保本行业务的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《商业银行内部控制指引》等有关规定，结合本行实际，制定本制度。 第二条 强制休假制度是内控体系的一个重要组成部分，是强化内部监控、防范操作风险、消除金融风险隐患的有效手段之一。实行强制休假的目的是使员工在紧张的工作中得到必要的休整，促进员工的身心健康，提高工作效率，及时发现和有效预防各类违规违纪案件。 第三条 强制休假的对象是指在本行工作满一年以上的在岗员工(包括短期合同工)。 第二章 强制休假的程序 第四条 支行（含营业部，下同）根据年度工作安排，每年度在4月底前上报50%员工强制休假方案。强制休假方案经总行审核同意后由支行统一组织实施。支行领导班子和总行部室工作人员的强制休假由总行安排。 第五条 强制休假方案包括休假人数、休假的组织方式、休假费用、工作的交接、组织离岗检查等内容。 第六条 强制休假实行临时决定制。各单位领导班子研究确定具体休假人员后，应当天通知，当天办理有关移交手续，及时实行离岗休假。 第七条 对强制休假人员组织离岗检查，采取现场方式进行，重点检查休假人员的岗位职责履行情况以及经管的钱、账、物的完整、准确等情况，并分级负责实施： (一)