资源与环境工程学院人事聘用及考核制度.docVIP

人事聘用及考核制度 为了进一步规范岗位聘任，建立健全分配激励机制，促进人才合理流动，严格编制，理顺编制人员，使各部人员各司其职，特制订该人事聘用及考核制度。 第一章 录 用1、 录用担任主席以下及其他相当职务层次的学生干部，采取公开考试、严格考察、公平竞争、择优录取的办法。2、 部长及干事的录用，由主席团负责组织，部长以下及其相当层次的干部的录用，主席团可以授权各部门组织。3、 下列人员不得任用为学生干部： 1.曾因违反学校规定受到处分的; 2.曾被学生会开除的； 3.尚未届满学生会处分期间的； 4.有制度规定不得录用为学生干部的其他情形。4、 录用学生干部，必须在规定的编制限额内。5、 录用学生干部，应当发布竞聘公告。竞聘公告应当载明竞聘的职位、名额、竞聘资格条件、竞聘需要提交的材料以及其他竞聘需知事项。6、 招录部门根据报名资格条件对竞聘申请进行审查。竞聘者提交的材料应当真实、准确。7、 招录部门根据考试成绩、考察情况，拟出录用人员名单，连同报名材料，提交主席团审查，并由主席团统一公示。公示期满，由主席团统一备案。8、 录用学生干部原则上不允许在统一招录以后自行在学生会以外的人员中招用。中途未经批准擅自录用的将追究相应的责任。9、 新录用的学生干部试用期为一个月。试用期满合格，予以任职；不合格的，取消录用。 第二章 考 核1、 对学生干部的考核，由组织部以其管理权限负责实施，全面考核学生干部的德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。2、 学生干部的考核分为日常考核和定期考核。定期考核以日常考核为基础，定期考核分为学年考核和年终考核，年终考核以学期末考核为基础。3、 学生干部的年终考核，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，再由主管部门进行评价，最后进行互评，评价结果作为考核依据之一，并结合基础考核结果评出等次。具体参照相关规定办理。4、 定期考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。定期考核结果应当以书面形式予以公开。 第三章 职务任免1、 学生干部职务实行任期制。试用期满合格，即任职务；任期届满不再连任同级学生干部，或任期内辞职、被免职、辞退的，其所任职务即终止。学生干部的最低服务期限为三个月。2、 学生干部遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任学生干部职务以及其他情形需要任免职务的，按下列规定办理： 1.学生干部辞职的，应在五个工作日内向主席团提交辞职申请 2.学生干部调任的，应在五个工作日内内向主席团提交辞职申请和任职申请； 3.学生干部被辞退的，由主席团核实并报辅导员老师批准； 4. 主席团应在接到辞职、任职申请时起五个工作日内给予审批； 5.已经辞职或任职的，主席团应收回工作证件及其他工作材料或通知秘书部重新发放工作证件及其他工作材料，同时应发布免职通告或任职通告。3、 学生干部因其他原因需要在外部门或社团任职的，应当经过本部门同意。4、 学生干部晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力和任职经历等方面的条件和资格。5、 学生干部晋升职务的，应当按照有关规定实行任前公示和任职试用期制度。 第四章 奖 励1、 对工作表现突出，有显著成绩和贡献的学生干部，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。2、 学生干部具有下列条件，给予奖励： 1.能够忠于职守，积极工作，成绩显著； 2.能够遵守纪律，作风正派，办事公道，模范作用突出； 3.在工作中能够提出合理化建议，并取得突出成效； 4.能够自觉维护学生会团结、形象和利益； 5.在重大活动中，能够尽心尽责，出色完成任务； 6.有其他突出贡献。3、 奖励应按下列规定办理： 1.以部门为单位向主席团提交评优申请； 2. 主席团应在接到申请之日起五个工作日内发出评优通知； 3.各部门应在接到通知之日起五个工作日内召开评优工作会议； 4.每次评优应以部门为单位召开评优工作会议，以二分之一以上成员到会为有效会议，讨论本部门人选，会议应以无记名投票的方式表决，以表决较多通过者，通过部门推荐，上报主席团审核，纪检部负责评优会议的监督工作； 5.自接到推荐之日起，主席团应在五日个工作内向团委提交评优申请。4、 学生干部有下列情形之一的，取消评优资格： 1.弄虚作假，骗取奖励的； 2.申报奖励是隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的； 3