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产科护士职业倦怠状况的调查与分析 作者：邵芳 单位：浙江大学医学院附属妇产科医院 　　职业倦怠是指个体由于长期工作压力得不到有效的缓解而产生心理、生理上的疲惫,主要用来描述个体对长期工作中面临的慢性情绪和人际压力而产生的延迟反应,是一种与工作情境相关的症状。护士是国内外公认的职业倦怠高发人群,有研究表明,国内护士职业倦怠发生率高达55. 1 %～59. 1 % ,且不同科室护士群体职业倦怠水平存在差异。产科既有和其他科室相同的医疗、护理基础,同时也具有鲜明的职业特征性,由于工作环境和服务对象的特殊性,导致产科护士长期处于应激和高负荷的工作状态。为了解产科护士职业倦怠状况,2008 年1 月至2008 年2 月,笔者对浙江大学医学院附属妇产科医院160 名产科护士进行调查,以期为管理者制订减轻产科护士职业倦怠措施提供科学依据,现将调查结果报告如下。 1 　对象与方法 1. 1 　对象　本组160 人,均为女性,年龄20～56岁,平均(29. 42 plusmn;4. 02) 岁;平均工作年限(8. 57 plusmn;5. 11) 年;职称:副主任护师6 人,主管护师61 人,护师及以下93 人;学历:本科77 人,大专58 人,中专25 人。 1. 2 　方法 1. 2. 1 　调查工具 1. 2. 1. 1 　中文版M 氏职业倦怠量表(MBI)包括3 方面内容、共22